今天"她"最大!快来看看专属女职工的10大"特权"!
编辑：杨维易2017-03-08 07:23内容来源：新华网
新闻提要 依据《女职工劳动保护特别规定》第7条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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孕检算出勤
单位无权扣工资
35岁的胡菁菁是高龄孕妇，今年1月孕检时查出高血糖和高血压，医生建议她多去查两次。于是这个月她共请了三天假做孕检。根据公司规定，她第一次算出勤，第二和第三次均算病假。每休一天病假扣200元，且扣除当月600元全勤奖。
解读
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这就是说，孕检算出勤，女职工不需要为此请病假或事假。因法律没有规定每月孕检几次，所以，只要是医疗机构出具了正常必要的检查，用人单位都应按出勤计算。
