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　　预防女工被骚扰

　　单位应健全制度

　　曹女士是一家食品公司派驻超市的促销员，入职不到半年，福利待遇不错却想不干了，原因是男性主管利用工作之便总与其搭讪，还经常通过微信发来黄段子。据了解，目前女职工遭遇性骚扰时不敢声张、忍气吞声的情况比较多。

　　解读

　　《女职工劳动保护特别规定》第11条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。《妇女权益保障法》第40条规定，禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

　　为了保护女性在职场中的人身权和劳动权，一些地方也出台了相关规定。《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第33条规定，禁止违背妇女意志，以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。

　　司法实践中，女职工因职场性骚扰而提出解除劳动合同时，如果能提供证据证明其在工作场所确实受到了经常性的性骚扰，法院则可以依据《劳动合同法》第38条的规定，认定用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，从而支持女职工关于经济补偿的诉讼请求。

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