另外，还有3个问题需注意！！！

一、是否正式工不能作为发放条件

年底双薪和年终奖的制定及发放，用人单位需向职工公示并告知。

《劳动合同法》规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”

这个意思就是说，公司可以依法制订“年底双薪”的发放条件，但是不能把是否是正式工，作为年底双薪的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。

二、合同与规章制度不一致的时候，以合同规定优先

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

三、发放条件不明确，可申请劳动仲裁合理分配

如果劳动合同或单位规章制度对于年终奖和“年底双薪”的规定不明确，应当按公平合理的原则处理，否则也是属于排除劳动者的权利，将得不到法律的支持。

一般来说，如果员工能够充分举证用人单位有发放年终奖惯例、当年度单位向其他在职员工发放了年终奖等事项的，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院可能会支持职工得到属于自己的一份劳动所得。

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