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你能拿到年终奖和13薪吗？看大公司是怎样发年终奖的
编辑：陶倩2017-01-17 00:11内容来源：深圳吃喝玩乐
新闻提要
2015年年初，李彦宏就在年会上自豪的宣布，公司的某位小伙伴拿到了50个月的工资。这意味着人家的年终奖为他省了4年零2个月的工作时间。掐指一算，如果这位员工每个月的工资是2万元的话，那么这个小伙伴的年终奖就是100万。
但是羡慕归羡慕~
关于年终奖和年底双薪这些事
你知道吗？
年终奖和年底双薪有什么区别呢？
年终奖，是指机关、企事业单位根据经济效益和员工年度考核情况，给员工发放的一次性奖金。
年底双薪也指“十三薪”，即第十三个月发的工资。年底双薪早在上世纪80年代就有，主要是外资企业在实行。因为当时的政策允许外企可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。所以当时的年底双薪比较偏向于全年各类补贴的综合发放。
随着改革开放，一些内资企业也借鉴了年底双薪的办法，到现在，年底双薪的意义就比较偏向于年终奖励了。
年底双薪和年终奖的区别呢，说直白一点，就是年底双薪受众面广，符合要求的员工都能拿到，而年终奖则需要根据员工的考核来定，不同员工得到的年终奖往往不一样。
但，仍然有很多人会把年终奖和年底双薪搞混，这两者是不一样滴！所以，提醒找工作的时候要注意问清楚哦，如果合同上有说明年底双薪，则不管公司经济效益如何，都会按照合同来发放。而年终奖，就会和公司的经济效益挂钩，具有不确定性哦！
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