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你能拿到年终奖和13薪吗？看大公司是怎样发年终奖的
编辑：陶倩2017-01-17 00:11内容来源：深圳吃喝玩乐
2015年年初，李彦宏就在年会上自豪的宣布，公司的某位小伙伴拿到了50个月的工资。这意味着人家的年终奖为他省了4年零2个月的工作时间。掐指一算，如果这位员工每个月的工资是2万元的话，那么这个小伙伴的年终奖就是100万。
你知道年终奖和年底双薪
是怎样计算的吗？
年底双薪的计算方法，一般是有章可循的。
如果用人单位有明确的规定，比如说，以一个月底薪为主，那么按照规定执行。不过即使以一个月底薪为标准，不同的用人单位也有不同，比如有些单位要求在职半年以上才能有一个月底薪，低于半年要扣半，而有些则没有硬性要求，只要正式员工都享有年底双薪。
如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付年底双薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为年底双薪的计算基数。
而年终奖的计算方法，就有更多不确定性了，这个主要取决于公司的经济效益，以及老板的良心啦。
不过年终奖的计算标准，肯定离不开员工的绩效考核，表现越好给公司带来越多效益的员工，年终奖往往更高。还有一些企业计算年终奖的时候还会加入员工在该公司的工龄，工龄越长，拿到的年终奖基数就越高。
当然啦，年终奖的发放形式也有不同，有些是直接给现金（红包或者打款），有些是给予物质奖励，还有些是精神奖励（奖牌、勋章、旅游等）。
因为年底双薪和年终奖都没有明确的法律规定，所以到年底能不能拿到这两笔钱，主要还是取决于公司的效益和老板的人品。有些公司年底给员工发放的购物卡呀用品食品类其实也属于年终奖的一部分了。
年底很多用人单位为缩减开支，都会选择在这个时候裁员，或者一些原因劳动者辞职。那这些人能拿到年终奖和年底双薪吗？
虽然法律没有明确规定，但是如果合同里有写明会有年底双薪或者年终奖，而用人单位却没有执行的时候，劳动者有权通过法律途径获得这笔钱。
同样地，如果劳动合同或公司规章制度有明确标明说有年底双薪和年终奖，那么离职员工和新进职工同样享有。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。
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