深圳新闻网讯（记者 彭桂红 通讯员 刘琴 马灼军）５月３０日，观澜街道在观澜行政服务大厅召开劳动管理及维稳综治联席工作会议，共同探讨建设劳资维稳长效机制，完善矛盾纠纷综合治理。区劳动监察大队相关负责人、维稳综治办主任及信访维稳组全体成员、劳动办全体公务员及劳动监察组全体成员、各社区工作站劳动网格员参加了会议。

会上，各社区劳动网格员、劳动办各监察组组长汇报了近期劳动监察工作，针对当前劳资维稳存在的问题和困难，劳动办负责人详细部署了近期劳动管理重点工作，对劳资维稳工作提出新的要求并明确责任落实。

会议决定成立观澜街道劳资维稳工作微信群。要求社区网格员预警到劳资矛盾及社会治安矛盾第一时间在微信群通报，维稳综治办及劳动办依职能快速介入处置。同时，会议决定建立观澜街道劳资维稳联席工作会议制度。定时召开联席工作会议对重大劳资矛盾进行研判分析，及时制定工作计划化解重大纠纷，争取做到小矛盾化解在社区，大纠纷化解在街道。会议还决定制定信息三级上报制度。社区网格员在微信群通报隐患之后，维稳综治办和劳动办对隐患进行分析研判，将重大隐患适时上报给区级对应部门，争取区级业务部门的专业指导，对矛盾进行合法合理的科学处置，避免事件后续发酵。

据悉，自２０１７年以来，观澜街道党工委及办事处主要领导高度重视并积极推进社区基层治理精治工程改革试点工作。２０１８年初，街道劳动管理和维稳综治部门网格员已全面下沉社区，参与社会精细化管理。为充分适应新的机构运行管理模式，提高劳资纠纷处置和社会综合治理工作效率，街道分管领导多次研究布署劳资维稳联动工作，并对科室内部人员重新分工。劳动办成立３个劳动监察小组、维稳综治办成立５个信访维稳小组，分别对接１０个社区的劳资纠纷调解和综治信访维稳工作。