领英大数据：新一线城市对于人才的吸引力已超越四大一线城市

领英中国智库负责人王希娜表示：“过去5年，企业招聘一个岗位所需的平均时间增加了50%。可以说，企业正面临着超越以往任何时候的复杂情况，无论是人才流动加速这种全局式的趋势，还是行业或地域方面呈现出的局部趋势，都给人才招聘带来了新的挑战。领英渴望通过专业的洞察与判断，创造新的工具、新的方法，来帮助客户从容应对新形势下产生的人才招聘问题，打造智慧型人才战略，其中就包括大数据、人工智能的运用。”

中国HR拥抱数字转型 “智慧型”人才战略助企业赢人才之争

人才多元化、面试新工具、大数据和人工智能——这四大趋势的结合，正在让招聘成为一种更具战略高度的工作。这些新趋势能够帮助企业提升招聘的效率和智能化程度，也更能结合客户分析和主观洞察赢得人才。同时，这些趋势也对招聘人员提出了转型的要求，无论是从专业技能还是业务理念上。

在全球，技术型的HR岗位在过去10年间增长了一倍多。值得一提的是，相较于美国、英国、德国等主要欧美国家，中国企业表现出了更前卫的理念，在招聘中采用新兴技术与方法的意愿也更加强烈，尤其在大数据、人工智能等技术的运用上表现出了更明显的信心。

在中国，目前65%的人才招聘人员至少“有时”使用大数据，而90%的人才招聘人员至少“有可能”在未来两年开始使用大数据，显著高于全球79%的平均水平。

与此同时，79%的中国企业招聘人员认为，人工智能对于未来招聘工作至少会有一定程度的影响力。未来五年，中国企业更有可能会使用人工智能驱动的新方法，简化日常招聘工作，提升招聘效率。

领英认为，智慧型人才战略的精髓在于将科技、数据和洞察有机结合，它不仅可以帮助企业快速有效地找到满足业务期望的人才，在最好的时机，用最巧的方式赢得人才争夺；同时，可以赋能HR，通过为管理层提供更客观、可量化的人才策略，帮助企业把人才变成竞争优势。

记者了解到，领英计划将于2018年第三季度推出一种自助式的数据分析服务，能够根据企业人才战略需求，灵活高效地为企业招聘负责人提供实时、深入的人才统计数字和趋势。该服务能更好地融合大数据、人工智能等新技术，将在招聘和保留人才方面创造的重大价值，通过助力更明智的决策，为企业发展提供新动力。

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