昨日下午，在华辉人才市场，工作人员向求职者介绍招聘信息。

元宵节刚过，外地务工人员掀起来深热潮，各大人才招聘市场也逐渐热闹起来。记者在采访中了解到，深圳的制造业今年招工需求明显上涨，有将近七成的企业增加了招工人数，其中电子厂商的增加数目最为明显。同时，不少求职者认为龙华整体“工资高、待遇好、环境好”，希望能进入龙华的企业工作。

“长白班”和高工资上海报

最吸引外来务工人员眼球

拖着刚从长途汽车上卸下来的行李箱，陈晓宇兴致勃勃地扎入龙华汽车站职介所门前的人堆中去。这位20岁的河南小伙告诉记者，这是他到深圳务工的第二年，“原先在其他区的制造业车间工作，经常要加班，平时吃饭还要扣工钱，一个月到手的工资还不到3000元。这次过完年回来，想找一个待遇好一些的工厂，希望企业能包吃住，一定要有空调和Wi-Fi。”

和陈晓宇抱着相似找工期许的年轻务工者有许多，大部分人会被写着“长白班、包吃住，空调房”等字眼的招工海报吸引。还有些带着附带目的的求职者，专门向职介所的工作人员打听厂里是男工多还是女工多。来自四川的张斌笑着告诉记者，“打工生活那么辛苦，肯定要男女搭配才不累呀，况且要是能在厂里找到对象，也会省事很多。”

从惠州专程赶来求职的李汉文与陈晓宇、张斌有着不同的想法，他告诉记者，自己16岁就出来打工，四处辗转去了好多地方，去年和在惠州的老乡结婚了，老婆现在有了身孕，生活压力一下子增加许多，不仅要养活自己和媳妇，即将出生的小孩所需要的各种花销也需要他来承担，“我现在还在惠州的一家五金厂工作，每个月收入不到四千元，不够一家人开销，老婆进入待产期也不能去工作了，希望能在深圳找一份薪资高一些的工作。”李汉文坦言，深圳工厂开的工资普遍比惠州的高，自己也算是工龄较长的“熟练工”，不怕加班加点，能吃苦，也不需要特别好的工作和住宿环境，希望能在招聘会上找到合适的工作。

在职介所门外，还有不少人三三两两地站着观望、聊天，记者上前询问，来自福建的19岁女孩刘丽娟告诉记者，“微信平台上有很多今年的招聘信息，手机上就能看到”，她想在手机上看好后再去找职介所的工作人员了解情况。“听说最近开始有大规模的公益招聘会，我觉得应该会有不少适合我的岗位。”刘丽娟告诉记者，原来的工厂经常要上夜班，现在想换成“长白班”或是“两班倒”的。

技术工和管理岗位需求大

个人发展前景成重要考量

对于企业的用工需求，三和人才市场的负责人黄经理告诉记者，专业性强、技术要求高的岗位以及管理岗位在节后的需求更大，在招聘的难度上也相应更高。

黄经理告诉记者，“现在是跳槽高峰期，很多人选择在过完元宵回来后跳槽，有些是想拿完年终奖再走，有些则认为年后机会更多。对于企业来说，这个时期增补员工的需求也同样很高。”据深圳人才集团的调查报告显示，造成企业用人缺口的主要原因是规模扩大或订单增加，比例约56.8%；其次是企业转型需要，比例约35.1%；再就是现有员工发生跳槽现象，比例约13.5%。

来自北京的“90后”王小姐告诉记者，自己在一家财经公关公司工作一年多了，想趁着年后这个时间跳槽去互联网公司，“虽然平日工作光鲜，但压力太大，经常要加班。”王小姐表示，现在自己的求职心态和刚入职场时有很大的不同，“原先的工作四处奔波非常疲劳，现在有一张办公桌可以坐着每天朝九晚五就很好。”

像王小姐一样对于职位要求有新想法的求职者有很多。记者从人才市场了解到，新兴行业领域的招聘需求越来越大，人才市场上算法、数据类以及区块链相关人才越来越热门，不少互联网从业者对于风口行业都跃跃欲试，而其他行业的从业者对转向新兴行业及相关相近行业也有着很明显的趋势。

在一家上市公司从事技术工作的廖先生表示，他一直有年后跳槽转工的想法，但和不少公司的人力资源部负责人、猎头聊过后，还没有一个理想的选择，“我比较注重新公司的发展前景，会考虑新公司对我职业发展有多大助力。”廖先生说，“因为一直从事技术岗位，很想往行政管理或其他方向发展，通过多岗位历练提升自己。”

工资待遇高人才政策好

龙华区更受求职者青睐

接受记者采访时，龙华区公益职介中心工作人员介绍，今年招工的态势很好，“富士康、比亚迪、龙华德爱、大浪立矩等公司都是今年的热门，而且今年90%以上的企业招的都是正式工，更受求职者欢迎。”

记者在龙华汽车站外的职介所看到，贴出招聘启事的用工企业有不少在深圳各区都有厂房，有些在珠海、东莞、惠州等周边城市设置分厂，但求职者多把眼光放在龙华的厂区。“近期前来求职的务工人员对龙华的厂区较感兴趣。”据职介所工作人员介绍，许多求职者认为龙华区“工资高、待遇好、环境好”，很希望能在这里找份工作稳定下来。

除了公司的工资待遇、厂区环境，吸引求职者的还有龙华区的人才引进政策。蔡先生在南山一家计算机语言教学企业从事软件开发，公司正处于天使B轮融资阶段，又是属于当下正热的互联网行业，但这样的一个企业及其发展前景却还没有足够的吸引力，他把目光投向了龙华，想在龙华重新找份工作。“对我来说，龙华区的人才住房政策、人才引进政策更有吸引力。”蔡先生说，目前龙华正在加快建设现代化国际化创新型中轴新城，新一代信息技术、互联网等战略性新兴产业也是产业重点发展方向之一，发展前景十分好。

龙华新闻记者 蔡达菁/文 蔡维泽/图

    短评：创新就业服务形式 引更多年轻人扎根

为进一步吸引人才，做好异地务工人员就业服务，更好地满足辖区企业用工需求，龙华区开展了2018年春风职介行动，63场公益招聘会将在全区密集举办，将岗位送到求职者身边，同时，还有诸多创新之举，让“春风行动”持续、有效地在用工企业与求职者之间搭起桥梁。

在年后的求职用工热潮中，有两个现象值得我们关注——一是许多求职者希望能在龙华区工作，因为这里工作环境佳，人才政策好；二是许多年轻的求职者除了对工资待遇有期待，还要求“宿舍里有Wi-Fi”。其中，前者无疑是求职者对龙华区的就业服务和引才工作表示肯定，后者则显然是年轻来深建设者一个不可忽视的新需求。

今年，龙华区主要通过“春风行动”公益招聘会、到劳务输出地招聘、创新推出微信平台招聘等形式，千方百计搭平台、促就业、助发展。这种线上线下联动的模式，十分值得肯定和推广。毕竟，传统的招聘活动覆盖面有限，而企业的用工需求也是动态的，此时推出微信招聘平台，正是一种新的、有益的补充。对于求职者来说，通过网络平台，足不出户就能找到合适的工作。对于用工企业来说，动态的招聘信息通过有效传播，及时招到人的概率大大提高。

春风十里，温暖人心。如今，年轻一代的求职者已成为就业大军的主力，作为“互联网原住民”的他们，对新事物、新技术更加感兴趣。“春风行动”的创新之举，正好摸准了年轻求职者求新求异的心理，必然会吸引更多年轻有为的人才来龙华一展拳脚。刘昌伟