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各界代表齐聚龙华 共论和谐劳动关系

探求“多元化解决劳动纠纷及风险防控”之道，近200家企业负责人到场学习

龙华区2017年劳动关系高峰论坛现场。

8月18日下午，由龙华区人力资源服务协会党支部主办的“龙华区2017年劳动关系高峰论坛”在深圳国瓷永丰源博览馆举行，来自市中级人民法院、龙华区人民法院、龙华区各街道总工会及劳动办负责人，龙华区人大代表、国内知名劳动专家魏浩征，以及来自龙华区6个街道近200家劳动关系和谐园区企业管理人员齐聚一堂，共同就如何“多元化解决劳动纠纷及风险防控”展开热烈讨论分享，全场座无虚席。

本次论坛分“多方对话、嘉宾问答、专家分享”三个主要环节，中间穿插了“多元化解决劳动纠纷及风险防控”论文颁奖，以及龙华区人力资源服务协会“劳动人事争议调解室”授牌仪式，活动紧凑而流畅。

在专家分享环节中，深圳市中级人民法院劳动争议庭副庭长邢蓓华作《劳动争议典型案例分析》主题演讲，给大家带来了具体的解决劳动纠纷及风险防控案例解析，以案说法，让人深思顿悟。魏浩征引入新概念“灵活雇佣”，就其发展趋势、用工方式与实践事例娓娓道来，认为企业的用工模式已经不再像过去那样，单一采用劳动合同用工，越来越多的新型用工模式进入大家视野，“全日制劳动关系、非全日制劳动关系、劳务关系、合作关系、外包”都是企业可供选择的多元化雇佣关系之一，让人耳目一新，了解了劳动关系的又一模式及操作方法。

当天还对22篇“多元化解决劳动纠纷及风险防控”论文进行颁奖。据悉，在此次论坛筹备期，主办方向社会发起“多元化解决劳动纠纷及风险防控”论文征集活动，得到了来自劳动、工会、社会组织、企业等各界人士的踊跃参与和支持，共收到征稿论文132篇，工作组挑出22篇优秀论文汇编成《深圳市龙华区多元化解决劳动纠纷及风险防控论文集》，给企业管理人员启示与借鉴。（龙华新闻记者 吴雪平/文 蔡维泽/图）

■评论

三大主体交流碰撞 共筑和谐劳动关系

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。目前，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，构建与之配套的维护劳动者合法权益的和谐劳动关系，是社会稳定的基础，是经济持续健康发展的保障，也是协调劳动关系矛盾的迫切需求。

近年来，党中央高度重视改善和保障民生工作，把构建和谐劳动关系作为一项紧迫任务，坚持以人为本、依法构建、共建共享、改革创新，取得了积极成效。龙华区将劳动者、企业和政府这三大主体以论坛的形式集中起来，劳动者表达意见建议、企业寻求经验模式、政府宣传法律政策，一改以往劳动者消息渠道闭塞、维权艰难的困境。众所周知，劳动争议极易在企业内部形成辐射效应，引发群体性纠纷，处理不当往往对企业形象、社会环境造成恶劣影响，而拓宽各方联系路径，大多数纷争都能通过沟通协调大而化小，小而化简。一举三得，何乐不为。

构建和谐劳动关系，畅通信息、加强各方沟通是解决纷争的关键之措。于政府而言，需尽快健全劳动关系机制、加强企业民主管理制度建设、推进多元化纠纷解决机制，为劳动者权益保护提供坚实的法律依据和解决方案；于劳动者和企业而言，更需树立强化合同意识、程序意识、证据意识，依法保护自身合法权益，必要时积极依法维权，三方协作，和谐稳定的劳动关系才能真正实现。 （邢易知）