问：用人单位没有给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后企业有哪些法律责任？

广东坤龙律师事务所律师周深根解答：依据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》，员工发生工伤，用人单位需依法承担护理费、停工留薪期间工资，以及解除或终止劳动合同时支付的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位没有给员工缴纳工伤保险，则还需承担原本应由工伤保险基金支付的以下费用：1、医疗康复待遇：医药费，住院期间伙食、交通、食宿；2、伤残待遇：一次性伤残补助金、一至六级伤残的伤残津贴、一至四级的生活护理费；3、一次性工伤医疗补助金。

如果发生工伤死亡事故，用人单位则需承担原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），以及按其生前工资一定比例及供养亲属人数等计算供养亲属抚恤金。

除以上责任外，工伤员工或者工亡员工家属还可以主张精神抚慰金。

问：用人单位没有为员工缴纳养老保险，员工因病或非因工死亡，用人单位是否有赔偿责任？

广东坤龙律师事务所律师周深根解答：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条、《深圳经济特区社会养老保险条例》第三十二条规定，用人单位没有为员工缴纳养老保险，员工因病或非因工死亡，用人单位将承担原本应由基本养老基金支付的丧葬补助金、抚恤金。（龙华新闻记者 周德萌)