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又长一岁！别哭，你的工资、休假可能也涨！快自查！
编辑：陶倩2017-01-23 07:10内容来源：央视财经
新闻提要
工龄可不是无关痛痒的小事。你的工资、休假、养老金等都和工龄密切相关！工龄那些事儿，快跟小编一起来看看~
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工龄影响病假工资、疾病救济费
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
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