街道党工委书记吴金明到知音卡片、瑞华相框公司调研。

深圳新闻网10月25日讯 园区作为一种地域型经济综合体，聚集了相当规模的非公企业，并具备一定的场地等硬件条件，因此，做好园区党建工作是扎实开展“两新”组织党建工作的重要环节，也是城市基层党建的重要内容。为贯彻深圳市委组织部《关于加强园区党建工作的指导意见》的文件精神，落实龙华区委组织部7月13日全区基层党建重点工作会议的相关要求，福城街道党工委高度重视园区党建工作，以8月底前成立12个园区党委为目标，周密部署，倒排工期，分组深入16个园区开展工作，取得一定的成效。

具体做法：

精心策划 周密组织

为落实区委组织部工作要求，打好园区党建工作攻坚战，福城街道党工委一是领导高度重视。街道党工委书记多次强调要把园区党建工作做实做强，发挥园区党组织的领导核心作用，让企业和党员真正感受党组织的温度；二是学习文件精神。组织工作人员集中学习园区党建相关文件和党组织成立相关程序，为指导和推进园区党建工作打下扎实业务基础；三是抽调业务骨干。成立了由8人组成的4个工作小组，深入园区，走访企业，寻找党员；四是落实工作责任。制定工作推进方案，细化工作职责，每个组分别负责3到6个园区，具体工作分工由各小组组长负责，做到明确责任，专人专办；五是落实经费保障。从部门党建经费中，划拨专项经费用于开展摸排园区党员、给予转接组织关系交通补助和建设园区党群服务中心，为园区党委成立做好充分的经费保障；六是强化业务指导。形成周例会及周报表制度，每个小组根据具体的工作开展情况进行总结汇报，对存在的问题进行集中讨论，寻求解决办法，有序推进工作开展。

街道主要领导深入辖区企业调研党组织建设情况。

每周工作例会。

宣传发动 营造氛围

一是宣传发动。7月25日，组织人事办向16个园区下发了《关于协助做好园区党员信息统计工作的通知》及《福城街道企业党员信息登记表》和《党员信息表》共计229份，要求各个园区积极按照通知要求，排查园区党员情况，为下一步工作开展打好基础。

二是实地走访。通过前期摸排，根据园区提供的企业信息，重点走访15人以上企业，采取面对面交流方式，获得企业主支持和信任； 针对规模较小的企业（15人以下），采取集中座谈和物业协助的形式相结合，对于企业数量较少的园区，由物业召集企业负责人召开座谈会，集中宣讲文件精神，并分发宣传材料50余份，耐心细致做好解释工作，确保工作有实效。

三是强化宣传。结合园区特点，制作了宣传海报和横幅共计60余份，进一步加大宣传的力度，扩大寻找党员的知晓率，从而提高工作效率，最大限度找到更多党员。

向企业派发文件精神和通知寻求企业支持和配合。

向企业派发文件精神和通知寻求企业支持和配合。

向企业派发文件精神和通知寻求企业支持和配合。

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各组深入园区实地走访企业

党员找组织，组织找党员，让我们帮助您找到“家” 。

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部门联动 密切配合

一是加强部门协调。积极联系街道安监办、劳动办、企业服务中心、社区工作站等单位和部门，有效了解园区企业经营情况，为推进工作顺利开展做好准备；二是善用企业工会资源。积极协调街道总工会，了解园区企业工会和职工之家建设和活动开展情况，谋划园区党群服务中心建设。

工作成效：

经过一个星期的实地走访、深入摸排，各组工作取得了一定的进展，得到了大多数企业管理层及员工的支持，共排查出党员158名，具体明细如下：

存在问题：

一是部分园区管理方和企业主对建立党组织和开展党建工作态度消极，只关心经济效益，不关心党组织建设，甚至认为建立党组织会影响企业发展。

二是部分党员党性观念不强，认为自己工作单位变动频繁，且转接组织关系的手续繁琐，不愿意将组织关系转到工作单位。

三是部分省份严格要求转接组织关系需党员本人亲自回去办理，虽然街道给予一定的交通补助，但是这在一定程度上打击党员转接组织关系的积极性。

四是部分工业园区老旧，多为规模小的低端企业，从业人员文化水平较低，党员数非常少。

五是个别“两新”组织党组织生活落实不够规范，支部活动形式单一，在企业中，党组织领导核心作用和党员先锋模范作用发挥不够明显。

下一步计划：

一是将排查出的流动党员进行整理分类，与企业和党员进行深入沟通，进一步做通思想工作，动员党员将党组织关系转到本街道。

二是对符合条件的园区筹划组建支部及党委，在园区内寻求合适场地规划园区党群服务中心建设，指导园区和企业开展党建工作。