9

　　双倍工资的计算公式

　　双倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。

　　双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。

　　此外，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等情形，属于法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。

　　10

　　出境地定居离职费的计算公式

　　根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：

　　1.连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；

　　2.连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；

　　3.连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

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