上班族必学的10个权益公式，能保护你的钱包！
编辑：彭桂红2017-05-08 00:02内容来源：中国新闻网
新闻提要 《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
日工资、小时工资怎么算？节假日、休息日加班应该拿到多少钱？生病了，病假工资怎么算？合法权益被侵害，赔偿金怎么算？
小编为你梳理出10道劳动权益算式，每一条都关乎钱袋子，一起来看看吧！
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日工资、小时工资的计算公式
计算职工的日工资与小时工资，并不是按照劳动者每月、每天的实际工作天数或小时数来确定，而是根据国家规定的月计薪天数、计薪小时数来确定。
根据《劳动法》，职工月计薪天数应为21.75天，计算公式为月计薪天数=（365天-104天）÷12=21.75天
日工资=月工资收入÷21.75
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
