编辑:彭桂红2017-04-28 07:06内容来源:央视财经
工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:1.连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。
4病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。
2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。
3.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
4.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。
5.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
1.连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。
2.连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。
3.连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
4.病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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