昨日下午，龙华区教育系统普惠性幼儿园园长“人才战略之如何留住人、用好人”沙龙活动顺利结束。

据悉，该活动通过“名园观摩学习”和“交锋式探讨”等方式，旨在提高普惠性幼儿园园长的师资管理水平，并切实解决幼儿园存在的“人才流动”相对频繁的客观问题。

园长们首先来到深圳市南山区蓓蕾幼儿园，园中童话世界般的环境设置和富有人文性、创造性、活动性的教具给大家留下了极其深刻的印象。在谈及“师资管理”时，该园园长满晶介绍，“一个好园长就是一个好学校，只有好的制度才能留住人、用好人！”，她认为，“选人比改造人更重要”，管理者要了解每个教师的特质，要选择合适的方法激发其才能，以达到“用优秀人”和“用人所长”的管理目的。此外，满园长还和大家分享了蓓蕾幼儿园目前正在实施的“动态归零”及“薪随岗走”管理制度。所谓动态归零，即打破常规固定管理模式，每个学年教师都可以自愿竞聘所有岗位，让老师在自主的动态中回到原点，以增强教师自我驱动。所谓“薪随岗走”，即不同的岗位薪酬不同，实行一岗一薪，待遇跟着岗位走，以体现对老师工作价值的尊重。

在“交锋式探讨”活动中，园长们经历了先分小组研究，再“两阵对垒”的思想洗礼。有园长表示，幼儿园要管好，人才要留得住，必须“两手抓”，一手抓“团队核心建设”，致力落实“尊重、认同、激发、和谐、成就”等人文关键词，一手抓“绩效工资公平”，让每一个老师能切实感受到价值得到了体现；有园长认为，普惠性幼儿园是政府施行“教育惠民”的重大举措，政府每年都会为每位幼儿发放成长补贴，为保教人员发放从教津贴，工资虽不算高，但也不低，所以园长最该做的是什么呢？就是由“管理者”变为“引路人”和“服务人”，努力创设温馨、民主、包容的校园文化。

“这次沙龙活动确实开展得很成功，尤其是在‘探讨交锋’环节，园长们的‘人才战略’思维竞相迸发。”组织活动的教育局学前与职业成人教育科的杨女士如是说，各位园长也纷纷表示，这次活动带给他们许许多多有益的思考，不单单在“留人用人”方面。（龙华新闻记者 张瑜 通讯员 叶泽华）