5月9日，龙华区人力资源局组织辖区企业在西安工业大学举办专场招聘会。

5月7日，龙华区人力资源局组织辖区企业在陕西咸阳开展技能人才校企对接交流会。

辖区企业用工需求大，120场公益招聘会贯穿全年并搭建校企对接平台帮助解决用工难；企业转型升级亟需为员工“提速增能”，30个工种公益职业技能培训为企业培育合适人才……一直以来，龙华区人力资源局高度重视对辖区企业的服务工作，多措并举满足辖区企业的招工和引才需求，千方百计为企业发展营造良好的用工环境，尽显龙华区优化营商环境的诚意与暖意。

120场公益招聘会贯穿全年

为企业破解用工荒难题

作为深圳产业大区、制造业大区，龙华区工业园区林立，企业数以万计，用工数量、就业需求极为庞大。在用工单位和求职者之间搭建平台，实现用工和就业精准高效对接，是龙华区每年的“重头戏”。今年，龙华区把“开展就业及职业技能培训服务”列入民生实事，计划全年举办各类公益职介招聘会不少于120场。

记者了解到，这120场公益招聘会贯穿全年，根据全年每个季度的用工需求情况安排场次，其中第一季度开展50场，第二季度30场，第三、四季度分别为20场。“今年第一季度已经完成了60场招聘会，超额完成年初的季度任务目标。”据龙华区人力资源局相关负责人介绍，今年以来，通过“春风行动”、民营企业招聘周等各类公益职介招聘会，为辖区用工企业提供招聘服务数千家次，满足企业用工需求，特别是帮助辖区企业渡过节后“用工荒”难关。龙华区还在全市建设“龙华就业第一站”，大力开展公益招聘会、就业创业培训等相关服务项目。

公益招聘会除了在龙华区开展，还组织辖区企业到劳务输出重点区域进行招工。龙华区在全国率先建立“龙凤就业＋”异地就业帮扶驻点并投入运营，通过积极调动社工、民办职业培训机构、人力资源机构、品牌企业参与，成功搭建东兰、凤山与龙华区就业帮扶力量对接桥梁，先后开展了3场精准扶贫专项招聘会及8场联合招聘活动，累计提供5万余个岗位。

除了密集举办现场招聘会，龙华区人力资源局还搭建了就业服务微信平台，为辖区企业招工开辟新渠道。今年以来，该微信平台已为辖区近3万家企业免费提供招聘信息发布服务，发布招聘信息逾10万条，发布招聘职位14万个，平均每天402家企业在线招聘，每天发布招聘岗位6221个，有效拓宽了求职者的就业渠道，为求职者提供全新便捷的就业服务。

对于辖区重点企业，区人力资源局加大就业帮扶力度，为其提供量体裁衣式的精准服务。富士康科技集团是龙华区重点企业，2017年因产能提升出现较大的用工缺口。龙华区通过组建职介招工联盟、深入开展校企对接、举办专场招聘、充分运用互联网＋劳动就业模式、强化宣传和舆论导向、加快企业技能人才培养六大举措，为其解决用工缺口约4万人。

“引进来、走出去”校企对接

为企业精准引进技能人才

校企合作是地域人才培养、人才引进的有效途径，是企业、学校、学生实现人才培养和岗位需求无缝衔接的“三赢”模式。5月6日至10日，由区人力资源局主办的“2019年第一场技能人才校企对接交流活动”在陕西咸阳、西安成功举办。

活动共发动龙华区20家以机械制造、电气自动化、通信工程、电子电器为主业的优秀制造行业企业，及陕西咸阳、西安两地共14家大中专院校参与，交流活动通过两场交流座谈会、一场校内宣讲会、一场校内招聘会及校企一对一交流访问等丰富多样的形式，为校企搭建了良好的平台。

9日下午在西安工业大学校内举办的招聘会上，共吸引近千名机械电子工程、计算机科学与工程、电气工程及其自动化、电子信息工程等专业毕业生参加，现场共收到简历300余份，达成招聘意向170余人。

据龙华区人力资源局相关负责人介绍，本次校企对接活动，促成区内企业与当地院校达成80余项专业初步合作意向。从统计企业代表反馈的信息看，本次交流活动预计可引进技能人才不少于1000人。

“校企对接是企业引进技能人才的重要渠道。”一位参加此次校企对接交流活动的企业代表告诉记者，龙华区每年通过“引进来”“走出去”的形式，组织辖区企业与国内职业院校面对面交流，更好地促进企业与人才之间的需求对接，提高岗位匹配度，有力缓解辖区企业对技能人才的需求，为企业发展提供新生力量，让企业感受到满满的暖意。

除了精准开展异地校企对接交流，壮大基础性技能人才队伍，龙华区人力资源局还充分发挥技能人才扶持政策高技能人才引进补贴效应，大力吸引海内外领军型技能人才到龙华区发展。

结合紧缺工种开展职业技能培训为企业员工“提速增能”

围绕产业转型升级需求，龙华区多形式、有计划、全方位地提升劳动者技能素质和水平。在技能人才培育方面，龙华区开发政府培训与企业自主培训相结合的模式，既面向企业员工开展全区性公益职业技能培训，又扶持辖区重点企业开展自主培训，多年来为企业发展培养了大批合适人才。

“今年计划培育2万名技术技能类基础性人才。”据龙华区人力资源局相关负责人介绍，今年的公益职业技能培训共委托15家机构开展30个工种的培训，包含电工、服装设计、西式面点师等25个传统技能工种，以及3D打印技术、劳动关系协调师、社会工作师等5个特色技能工种，累计培训我区户籍居民和区所属企业在岗员工1500多人。

龙华区还通过企业自主培训补贴等方式激发企业培育动能，今年面向深圳顺络电子股份有限公司、鸿富锦精密工业（深圳）有限公司、长安标致雪铁龙汽车有限公司等19家区重点企业开展企业自主培训，累计培训区重点企业员工1800多人。

技能人才培养，不仅停留在简单的技能培训，更注重技能人才服务体系构建。龙华区大力开展政策评价、技能竞赛、技能鉴定、十大工匠评选等举措，“拓渠道、强评价”，让更多技能人才“脱颖而出”；依托企业自主评价等创新举措，让企业评人才、评出真人才。大力建设技能大师工作室、华匠传研所等“传帮带”基础载体，创新实施技能人才“育苗工程”，实现技能发展“先进带后进”。同时优化技能工艺人才协会“技能人才之家”作用，聚拢人才、服务人才。龙华区还率先在全市出台了技能人才专项扶持办法，为辖区技能人才营造良好的发展环境。

此外，龙华区还在优化人力资源市场环境上着力，通过及早开展调研规划等方式，做好人力资源服务机构和民办职业培训机构监管工作，严格开展对机构的日常排查和专项检查，确保辖区机构为企业提供优质的人力资源服务。

龙华新闻记者 吴雪平 通讯员 李飞 谭婧雯／文 记者 蔡维泽 通讯员 张峻铭／图