这五年，你感受到工会在哪里了吗？

　　工会，在哪里？

　　回答这个问题，可得有点儿“硬通货”。如果，只是存在于文件上、会议里、传达中、转发下，那可不是人们最想得到的答案。

　　工会在哪里呢？

　　不卖关子，现在来看。

　　春天，工会在哪里？

　　点击下方空白区域

　　查看问题答案

　　▼

　　春送岗位是工会组织为应对春节后用工高峰，帮助企业解决招工难题，为下岗失业人员、农民工、大学生送去就业岗位的系列援助活动。贵在务实的贵州省总工会通过职业技能免费培训、农民工夜校、农民工技能大赛等服务载体，为农民工提高职业技能提供免费服务。同时，还采取订单式培训、定向培训、企业定岗培训等方式，做好农民工安全生产、劳动法律法规、职业安全教育培训。另外还与省农信社建立合作机制，由省、市、县三级工会按3∶2∶1提供贷款贴息（计划2年贴息共计1200万元），在全省培育100户返乡农民工创业示范企业。同时，通过“惠工贷”、创业培训和创业讲坛等方式，为农民工自主创业提供服务帮助。

　　夏天，工会在哪里？

　　点击下方空白区域

　　查看问题答案

　　▼

　　夏送清凉活动是工会组织为广大职工和农民工所做的夏季防暑降温的工作。工管家觉得，送清凉，从有工会、有热天就开始了。在今年的高温慰问中，上海市总要求“三不许”——不许举牌子，不许列队，不许搞仪式。除此之外，合肥地铁项目部工会还推出了“新时间表、新食堂、新浴室”的“三新活动”。新时间表是由施工队决定的：“中午11点20吃饭、下午14点上班”造就了项目部堪称同行业内的“最长午休”；“新食堂”在食堂配备了消毒柜，杜绝了气温高引发的细菌滋生污染餐具的问题；“新浴室”是不仅购买了六部热水器为农民工新建一间“专用浴室”，并购置了两台全自动洗衣机，有效地保障了农民工兄弟的夏日日常卫生和身体健康。

　　秋天，工会在哪里？

　　点击下方空白区域

　　查看问题答案

　　▼

　　金秋助学是工会组织的一项传统工作，旨在帮助考上大学之后无力支付学费的贫困学生顺利进入大学。今年，黑龙江省总工会金秋助学从以往一次性资助当年考上大学的学子，进一步扩容一次性救助与日常性救助结合包括大中小学校各个层级的学生。一个值得关注的变化是，今年的金秋助学，参与者不仅仅是全省各级工会、社会各界，特别是劳动模范、劳模单位和爱心企业、爱心职工参与到活动中来。除了钱的方面，黑龙江省各级工会组织还给孩子们上保险、送车票、上礼仪课等等体贴入微的金秋助学方式。

　　冬天，工会在哪里？

　　点击下方空白区域

　　查看问题答案

　　▼

　　冬送温暖是工会组织在“元旦”、“春节”期间的送温暖活动，主要是向困难群众发送慰问金、食品、衣物和其它物资。河北省各级工会突出“三个精准”：帮扶对象精准，严格认定标准和程序，逐户走访核实，为11.9万户困难职工建档并实行动态管理；帮扶措施精准，各级工会干部开展入户调查，掌握困难职工的致困原因和专业特长，制订“一户一策”帮扶措施；资金使用精准，对帮扶救助资金不挪用、不改变用途，对创业扶持资金严把项目审核、资金审批程序、使用过程监管“三关”，确保资金安全。

　　城市，工会在哪里？

　　点击下方空白区域

　　查看问题答案

　　▼

　　建设“户外劳动者驿站”，是全总为解决环卫工人、出租车驾驶员、快递员等户外劳动人员“饮水难”“热饭难”“休息难”“如厕难”问题的重要举措。在全总指引下，各地工会一方面完善基础设施建设，一方面主动创新服务思路，比如成都市总为令其 “15分钟之家”服务站点实现可复制、可持续发展，创新社会服务供给方式，设定“1＋1＋N三级网络”组织架构，（即：1家社会组织监督评估，1家枢纽型社会组织招募N家社会组织承接站点日常运维工作），通过购买社会组织服务的方式，引入高水平、专业化的社会组织承接站点服务的运营维护和评估监督。

　　乡村，工会在哪里？

　　点击下方空白区域

　　查看问题答案

　　▼

　　关爱农民工即加强与农民工的情感沟通，从解决他们最关心、最直接、最现实的利益问题入手，把农民工维权、服务、教育等各项工作落到实处。比如为治理拖欠农民工工资问题，全总曾提出了八项具体举措，包括：普遍设立企业劳动关系信息员，在企业发生拖欠工资或企业主欠薪逃匿时，第一时间向专项检查领导小组和上级工会报告；充分发挥工会法律援助中心、“12351”职工维权热线和工会帮扶中心的作用，依法依程序处理工资拖欠个案；开展法律法规宣传咨询活动，为农民工提供法律帮助和服务；通过送温暖期间走访调研，及时发现并解决欠薪隐患；对因被欠薪生活出现困难的农民工，及时给予必要救助。

　　进步，工会在哪里？

　　点击下方空白区域

　　查看问题答案

　　▼

　　“用工会补贴的钱，读自己想学的专业，拿国家承认的学历”——为进一步提高职工技术技能水平与从业能力，各级工会充分利用普通高校成人高考、电大开放教育等教育模式，组织有学历提升需求的职工开展本、专科学历提升教育，以提升其学历层次。这其中，江苏省徐州市总为确保在岗职工工作、学习两不误，特意成立了徐州工会学院，搭建职工学历提升网络教育平台，并组建徐州工会培训大联盟，整合全市百余家培训机构，开展线上线下教育培训；深圳市总工会更是先后联合天津大学、四川大学、山东大学等网络教育学院，通过资金赞助、学费减免等方式、资助职工就读人力资源管理、会计、市场影响等专业，使得学历提升教育与生产实际充分结合。

　　转型，工会在哪里？

　　点击下方空白区域

　　查看问题答案

　　▼

　　“去产能”是供给侧改革的一项重要内容，其对煤炭、钢铁、水泥等行业更具针对性，而职工能否理解、支持、参与、推动改革，是确保改革任务圆满完成的关键。因此，在人社部 “化解过剩产能企业职工特别职业培训计划”的号召之下，作为“职工娘家人”的各级工会组织，积极拨款并找来专业培训机构、就业服务机构，提高职工职业技能及再就业能力。据了解，各地工会开设的培训课程多种多样，涉及互联网营销、育婴师、物业管理、家政服务、家电维修、水电安装、电工电焊、驾驶技术等多个专业，其中，山东省总工会不仅为职工送去“针对性培训”，还全额承担职工资格证考试费用，并为其提供一次免费补考机会。

　　休息，工会在哪里？

　　点击下方空白区域

　　查看问题答案

　　▼

　　劳模休养活动是工会服务劳模的一项传统品牌，它为劳模提供了短期休息疗养、互相学习交流工作经验的平台。从千禧之年算起，劳模休养已走过18个年头，历年参加休养的劳模分布在机械制造、航空航天、汽车加工、建筑建设、铁路民航、电力、通信、采矿、教育、医疗等众多行业。为了让更多的劳模享受到疗养福利，全总将根据《劳模休养五年计划（2014～2018年）》，力争于5年间安排符合条件的劳模至少休养一次，并带动各级工会普遍开展劳模休养活动。今年的疗养活动仍在继续，疗养期间特色活动层出不穷，形势报告会、学习培训、读书交流、劳模讲堂……在多元思想的碰撞中，劳模们感叹“景点少了，课堂多了”，休养生活很充实！

　　妈妈，工会在哪里？

　　点击下方空白区域

　　查看问题答案

　　▼

　　只需几平方米空间，再配以冰箱、饮水机、微波炉等必备设施，便能为备孕期、怀孕期和哺乳期的女性提供一个私密、干净、舒适、安全的专属空间——为解决三期女性“喂爱”之难，各级工会正在全国范围内广泛组建“妈咪小屋”，以此为职业女性提供育儿便利。从最初职工眼中的“新鲜词”发展至今，“妈咪小屋”目前已充分引入社会资源，从服务内核、服务对象方面全面升级。据了解，上海浦东新区总工会一方面逐步融入周末学校流动课堂，将小屋打造成既能保障女职工特殊权益，又能引导女职工增长知识的关爱平台；另一方面，逐步从体制内女职工向体制外市民、游客拓展，从“三期”女职工向全年龄段女职工覆盖。

　　工会在哪里？

　　工会其实就在你身边

　　就在你的需要里