社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。

　　小编提醒，遇到以下这六种情况，你可以理直气壮说“不”！

　　1

　　单位试用期不缴社保，员工转正后才缴

　　单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？

　　根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说， 企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 下一页
• 全文阅读