深圳大学校长李清泉解答招生问题，畅谈改革发展，同时与网友展开互动。深圳特区报记者 胡蕾 摄

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深大校长李清泉做客本报“民生面对面”谈招生与改革

推出“拔尖创新人才培优计划”

深圳新闻网讯 昨天，深圳大学校长李清泉教授做客深圳特区报“民生面对面”栏目，畅谈今年招生情况和教育教学改革进展。李清泉指出，深大近年来大力建设高水平大学，一直保持强劲的发展势头，考生报考热度年年有增无减。早在去年12月广东省考核时，就已提前超额完成高水平大学建设2017年阶段目标。未来几年深大将全力推进国际化进程，为高水平大学建设续航，这也是深大服务深圳加快建设现代化国际化创新型城市的使命与责任。

谈招生

广东省一本计划增加753人

今年深大普通本科招生6800人，包括广东省总计划5640人，第一批计划4010人（不分区域），广东二本计划中深圳计划900人，市外计划600人；外省计划950人；其他类计划210人，包括运动训练专业及高水平运动员等。招生范围分布在全国25个省（自治区、直辖市）。

深大今年招生规模与2016年持平，其中广东省一本计划增加753人，共有文史类、理工类、艺术类及体育类72个专业在广东一本招生。

虽然深大早就具备了整体进入一本的条件，但至今一直为深圳本地的考生降低门槛，今年深大在广东二本计划中深圳计划有900人。李清泉表示，深大的发展得到了深圳市委市政府的高度重视与市民的大力支持，深大毕业生89%在深圳工作，因此，深大也把承担社会责任作为重要任务，一直划出一部分指标保证深圳市本地考生就学。“未来深大将逐步压缩这部分招生指标，并将这部分招生职能转到正在筹建的深圳技术大学。”今年深大为了援建深圳技术大学，设有坪山教学地点300人招生计划，含三个专业，并由深圳技术大学（筹）按应用型本科生单独培养和管理。

今年，深大针对优秀新生特别推出一项“拔尖创新人才培优计划”。广东省的考生，高考成绩省排名理科8000名及以上，文科2000名及以上，省外考生，省排名理科前2%，文科前1%均纳入培优计划。

李清泉介绍，培优计划方案包括：一是学生的学业导师将分别由院士、国家973计划首席科学家、杰青、优青和教授等担任；二是学生将获得相应的新生奖学金3万到10万元人民币不等；三是国际交流资助2万人民币到10万美元，资助优秀本科生国际名校深造；四是获得一次自选专业或修读双专业（学位）的机会；五是获得高等研究院面试资格，或任选入读其他特色实验班；六是可以选择生活导师、教授级学业导师、知名校友的企业导师。此外，优秀学生还可直接进入“大学生涯规划导师全程跟踪计划”和高端科研实验室；推荐进入“百强名企带薪实习计划”；优秀本科毕业生可获优先推荐免试攻读硕士研究生。

“我们主要是想通过这样一个拔尖创新人才培优计划，让我们优秀的考生进入深大以后能够得到更多的支持，帮助他们更好的成长成才。当然，这些学生成长成才之后也会回馈我们这座城市和我们这个学校。”李清泉说。

谈建设

超额完成2017年高水平大学建设阶段目标

深大最近2年来有4个学科（工程学、临床医学、材料科学、生物学与生物化学）进入ESI世界排名前1%行列，并首次进入ESI中国大学综合排名百强，被誉为高水平大学建设的“深大速度”。

李清泉介绍，广东省高水平大学建设2年多，ESI前1%学科数量增加16个，深圳大学增加4个（华南师范大学、南方医科大学、暨南大学各增加3个），增量在广东高校排名第一，占广东高校同期增量的近1/4（22%）。

ESI前1%学科是高水平大学建设的核心指标之一，那么另外几个核心指标成绩如何？李清泉例举说：2016年实到科研经费7.8亿元，近3年年均增长28%；2016年SCI收录论文1533篇，近3年年均增长40%；2016年SSCI收录论文105篇，近3年年均增长56%……

“在高水平大学建设核心指标上，深大在2016年12月广东省中期考核时，就已提前、超额完成2017年阶段目标。”李清泉表示，从2014到2016年，深圳大学在中国大学排行榜上从100多名上升到70多名，平均每年进步10多位；在世界大学学术表现排行榜上，从1000名开外进入前700名，平均每年进步100多位，在世界范围跻身进步最快大学的行列。

“深大目前已经启动、未来将大力推进国际化行动计划，通过鼓励和支持‘国际化人才培养、国际化科研合作、国际化师资建设、国际文化交流’，全面推动学校国际化进程，为高水平大学建设续航。”李清泉表示，国际化是高水平大学建设的路径和标志，这也是深大服务深圳加快建设现代化国际化创新型城市的使命与责任。

“今年5月，深大比利时安特卫普皇家美术学院学习中心开学，深大硅谷学习中心正在策划中。深大还一直思考如何参与深港河套地区创新科技园的发展，初步方案是先在香港设立深圳大学香港高等研究院。”

谈改革

打造创新创业教育的升级版

深大的师资力量雄厚，现有中国科学院、工程院院士10人，美国科学院、工程院、医学科学院院士5人，加拿大科学院、工程院院士2人，欧洲科学院院士1人，诺贝尔奖获得者1人，顶尖千人、千人、长江学者、杰青、973首席科学家81人，青千、优青47人，省级高层次人才8人。

李清泉介绍，深大教师队伍的平均年龄42岁，具有博士学位者占69%，海外留学或具有一年以上工作经历者占34%，师资队伍整体实力和发展潜力在全国地方高校名列前茅，高层次人才规模超过原211大学中位水平。“除了天时地利，深大在人才引进和培养上取得优异成绩的内在因素是人事制度改革。”

2012年试行高端人才特聘条例；2013年在新成立的高等研究院、国际商学院设立“人事特区”，探索实行与国际接轨的人事制度；2016年，全面推行“预聘-长聘”制，无论专任教师还是管理、技术人员，一律按岗位聘用，即使可入体制内编制也弃而不用……“和中国顶尖大学相比，深圳大学人事制度改革的力度、深度和速度不遑多让，在一些方面甚至更强、更快。”

李清泉介绍，深大学生都有和院士、教授亲密接触的机会，而加入院士、教授研究团队，在大三甚至更早时期就进入实验室和研究生、教授一起工作，是众多热爱科学研究的本科生的学习方式。如美国科学院院士陈雪梅教授，除了讲授本科、研究生课程，还定期组织面向全校师生的科普类学术讲座和论坛。

目前，创新创业教育已经成为深大的一块招牌，深大年投入超过千万支持学生的科研创新。李清泉介绍，30多年来，深大培养了十多万的校友，其中绝大部分都是以创新创业作为特色。目前，深大形成了从创业课程、创客空间、创新活动、创业园，以及到创业投资的一个完整体系，同时鼓励教师支持学生参与创新创业活动。

深大学生不仅参与各类国际国内科技竞赛的比例和获奖都在快速提升，而且不少学生利用学校创业园提供的无偿空间和经费支持，在毕业的时候除了带着文凭，还带着其创业的公司离开校园。李清泉表示，“现在，我们正在打造创新创业教育的升级版，围绕当前深圳创新驱动发展的这样一个大战略，在未来30年，深大还要培养各个行业的领军人物！”(深圳特区报记者 马璇)