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区纪委扎实贯彻落实谈话提醒工作

推动“六项举措”构建抓早抓小机制

记者6月4日从区纪委获悉，为督促推动各级党组织落实主体责任，综合运用监督执纪“四种形态”，加强干部的日常教育和监督管理，龙华区纪委以“六项举措”扎实贯彻落实谈话提醒抓早抓小工作。

提高谈话提醒规范性。根据省、市有关文件规定，结合龙华区实际，制定并印发《龙华区关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的方案》，进一步细化谈话主体和谈话对象，规范了谈话提醒工作的启动途径和实施流程。

形成以上率下的引领机制。实行谈话提醒联络员制度，督促联络员积极组织、保障本单位开展谈话提醒工作，并抓好谈话提醒事项的整改等。

搭建信息互通平台。建立全区谈话提醒工作业务交流平台，及时传达并解读省、市、区谈话提醒工作的最新文件精神，有针对性地答疑解惑，实时提醒、督促各单位落实主体责任。

提升全区党员干部的参与程度。精心设计、专门印制谈话提醒记录本2500本，并附上谈话提醒工作流程图，供全区副科级以上干部使用，规范并保障谈话提醒工作开展。

建立谈话提醒工作通报机制。按季度通报全区各单位谈话提醒工作情况，树标杆、立表率，鼓励工作表现优秀的单位，鞭策落后单位，切实提升各单位抓谈话提醒落实主体责任的意识。

引入谈话提醒工作绩效评估机制。将谈话提醒抓早抓小工作纳入全区绩效评估体系，细化、规范指标考核，通过绩效评估手段督促推进谈话提醒工作。（龙华新闻记者 张爽）