进入2017年，很多人都在懊悔2016年的带薪年休假没有休完。没有休完的年休假会在“年底清零”吗？可不可以像手机流量一样滚存到下一个年份？

事实上，不少事情都像带薪年休假一样，存在年底是否清零的问题，都有哪些？快跟小编一起来看看！

用人单位不能随意将带薪年休假清零

按照相关规定，职工连续工作1年以上的，均可享受带薪休假，在年休假期间享受与工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

根据《职工带薪年休假条例》第五条，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”《企业职工带薪年休假实施办法》也明确，“用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”也就是说，用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零。

当年度未休完年假的职工可要求用人单位进行3倍工资补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数， 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

驾驶证扣分年底不清零

依据《机动车驾驶证申领和使用规定》第68、69条相关规定：被记满12分的，则需要到驾驶证核发地车管所或许到违法行为地车管所参与学习并考试门类一，合格后，罚款已交纳，方能将分数清零。 机动车驾驶人在一个记分周期内记分未到达12分，所在罚款现已交纳的，记分予以消除；记分虽未到达12分，但尚有罚款未交纳的，记分转入下一记分周期。

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