已婚未育群体事业信心最弱

而在另一项由智联招聘发布的《2019年职场妈妈生存状况调查报告》则显示,职场妈妈们在整体的职场女性人群中不管是对未来发展,还是对自身的评价,都不是最悲观的,最尴尬的反而是已婚未育人群——她们一边在外归因的情绪中怀才不遇,一边在丧失信心和希望的过程中暗自焦虑。数据显示,事业信心最弱的已婚未育人群对升职不抱希望的比例最高,占40.6%;其次是职场妈妈人群,对升职不抱希望的比例为39.5%;未婚人群最乐观,对升职不抱希望的比例仅为30.4%。

在现实生活中,性别歧视的现象仍屡见不鲜,其中感受最深的也是已婚未育这一群体。已婚未育女性不论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时,都很有可能受到"隐形歧视",生娃产生的一系列时间成本和福利支出对企业来讲都是风险和负担,间接影响到这一群体的发展权益。

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