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2月21日，龙华区首场大型公益招聘会在龙华汽车站举行，吸引30000人应聘。

龙华区哪些行业用工需求最大？哪方面的人才比较稀缺？龙华区四大支柱产业用工情况如何？企业主要通过哪些渠道招工？连日来，记者走访多个人力资源公司、用工企业、招聘会，全面了解辖区企业用工情况，听取企业对政府部门就业服务的建议诉求。

调查结果显示，龙华区四大支柱产业用工需求“较往年有所增加”，用工缺口最大的是制造业一线操作工（普工），人工智能、时尚创意等方面的技能人才需求量较大。多数企业主要通过传统招聘方式招工，结构性的“招工难”问题仍将继续存在。建议政府有关部门多搭建招聘平台，畅通招聘信息发布渠道，增加公益技能培训的场次、人数，促进充分就业、更高质量就业。同时，进一步完善优质企业周边配套设施，提升企业用工竞争力。

一线普工缺口大专业人才更难找

2月21日，龙华区2019年首场大型招聘会在龙华汽车站广场举行，157家企业携1．3万个岗位到场招聘，吸引求职者3万余人次。记者在招聘现场看到，美律电子（深圳）有限公司、相模电机（深圳）有限公司等多家企业打出招聘普工上百名的广告。

“招聘一线普工100名”，在招聘会边角处，美律电子（深圳）有限公司在招聘广告板上打出简短的广告语，吸引不少求职者的眼球，大家纷纷上前咨询、投递简历，招聘代表朱小姐忙着登记求职者信息。

“节前公司招进一批假期短期工，春节后都没有返岗，且节后企业订单回暖，造成较大的用工缺口。”朱小姐告诉记者，公司主要生产麦克风、喇叭、防盗器等电子零配件，公司还有招聘销售、会计、行政人员，但普工需求量占总用工人数一半以上。

来自龙华区人力资源部门的一项企业用工调查印证了朱小姐的说法。去年底，为准确掌握龙华区企业用工状况，龙华区对全区6个街道的1000家用工单位进行调查。调查结果显示：龙华区企业用工需求有所增长，缺口最大的是生产一线普工，占比55．8％；其次是技术工，占比36．6％；管理人员相对稳定，仅占比4．4％；其他岗位占比3．2％。

采访中，多家企业表示，尽管普工的用工缺口较大，但企业并不担心这一点，普工在车间生产线作业，技术要求不高，一般稍加培训就能胜任。相比之下，随着产业转型升级，辖区企业对技能人才的需求更大，要找到适合岗位需求的专业技术人员比较困难。

四大支柱产业上演“抢人大战”

电子信息、人工智能、生命健康、时尚创意是龙华区着力构筑的四大支柱产业。这四大产业求职用工情况如何？哪些方面的人才较为紧缺？记者通过问卷、访谈的形式，从辖区多家人力资源公司了解情况。

记者从三和人力资源公司、龙观人才交流公司、华辉人力资源公司、鑫窿人力资源公司、雍均人力资源公司等多家人力资源公司了解到，四大支柱产业用工需求“较往年有所增加”，其中人工智能、时尚创意方面的人才需求量较大，人才较为紧缺。鑫窿人力资源公司给出的具体增长数据显示：电子信息类人才需求量较去年增长60％，人工智能、生命健康类增长均为30％，时尚创意类增长20％。

四大支柱产业用工需求量较大的岗位是一线操作工（普工），随着产业转型升级，企业对专业技能人才的需求更大。企业管理、市场研究、财务统计、国际贸易等经济型人才，以及软件工程师、制药研发工程师、服装设计师、人工智能开发工程师等高技术型人才，尽管企业开出优厚的薪资条件，仍存在结构性“招工难”的情况。

记者了解到，对于专业技术含量较高的岗位，用工单位使出浑身解数，大幅度提高工资和福利待遇，比如玛丝菲尔时装公司的服装设计师岗位开出月薪最高三万的待遇，“抢人大战”火热上演。面对新一代的年轻求职者，为了招到人，不少企业大打“福利”牌，诸如“探亲来回报销车票”“带薪休假”“住房补贴”“健康体检”“节日派发红包”等福利。

传统招聘方式仍发挥主导作用

企业主要通过哪些渠道招工？记者通过多家用工企业了解到，尽管新的招聘方式崭露头角，通过参加本地的招聘会、从劳务市场招聘等传统的招聘方式仍发挥主导作用。

“公司从本地招聘会招的新员工占50％以上。”相模电机（深圳）有限公司招聘代表周女士介绍，参加各街道举行的公益招聘会，是公司每年春节后招聘新人的主要渠道，“有些是招聘会现场达成就业意向的，也有拿着招聘会现场派发的宣传单找上门的。”

深圳市福威智印刷有限公司同样把参加招聘会作为招人的主渠道。据公司一名管理人员介绍，春节前有部分员工辞工，为了尽快填补用工缺口，公司通过发布招工广告、老员工带入厂、网上招聘等多种渠道招聘新人，但招来的新人不多，新员工更多的是通过招聘会、劳务市场招聘进来。

多家电子厂的人力资源经理告诉记者，企业一到旺季订单供不应求，难免遭遇无工可用的尴尬局面，与一些实力强的人力资源公司合作，从劳务市场进人，能很好地解决用工难题，“因为人力资源公司有自己的资源库，能给企业快速找人”。

人力资源公司会充分发挥好桥梁纽带作用。海航人力资源公司负责人伍先生告诉记者，公司会通过播放企业宣传片等形式，让前来求职的务工者充分了解企业，为求职者找到适合的工作；也会尽力为企业把好进人第一道关，为企业找到满意的员工。

建议完善企业周边配套提升竞争力

采访中，也有企业对政府有关部门进一步做好就业服务工作提出建议。“目前公司缺技术工100多人，有不少来应聘的，但符合岗位需求的并不多。”一家大型机械加工厂负责人表示，建议政府部门加大公益职业技能培训力度，增加对一些亟需的技术岗位培训。与相关学校深度合作，激励高校、职业院校主动调整学科专业结构和人才培养模式，增加市场急需应用性专业人才的供给。

多家企业人力资源经理也表示，对于新生代劳务工而言，良好的工作生活环境是选择留在龙华的一项重要考量。建议逐步改善劳务工的工作和生活环境，比如对优质企业周边的道路、交通、住宿、医疗、教育等各方面配套设施，进行逐步改善，一方面可以提升辖区企业用工竞争力，也能提高劳务工幸福感、归属感，在企业与员工之间建立持久稳固的依存关系。

此外，不少企业建议多举办现场招聘会，多举办跨地区劳务对接，多渠道畅通求职招工信息，搭建校企对接平台。还有的企业提出，在广告栏上张贴公告是企业招工渠道之一，但有些广告栏不让张贴招工广告，希望有关部门能有解决的办法，比如专门设立张贴招工信息的宣传栏等。

龙华新闻记者吴雪平／文蔡维泽／图