现代医院的竞争就是人才的竞争，人力资源作为当今社会第一资源，越来越被管理者重视。通过引进人才可解决医疗水平提高、学科内涵发展、科研水平提升、医院管理水平上台阶等许多问题，使医院拥有强劲的发展动力和后劲。

龙华区妇幼保健院住院部作为龙华区重大民生项目之一，与其工程建设同步推进的还有人才队伍建设。2017年2月起，在龙华区委组织部和区财政局、区卫生计生局等部门的支持与引导下，龙华区妇幼保健院通过公开招聘、选聘、市内调动、赴外招聘、柔性引才等多种途径，在海内外网罗高层次临床人才、急需紧缺医学专才，为住院部启用储备充足的人才，让龙华人就近享有优质的、便捷的母婴、妇幼保健服务。

上层支持开通“绿色通道”加速聚集优质医学人才

龙华区妇幼保健院前身为龙华新区妇幼保健中心，2016年10月，龙华新区妇幼保健中心正式“升级”为龙华新区妇幼保健院。尽管如此，当时，龙华妇幼保健院是全市唯一一个未设立住院部的区级妇幼保健院，人才培养和引进受到极大阻碍。

2017年2月，龙华区妇幼保健院住院部建设工程项目甫一确立后，人才储备工作迅速同步展开，龙华区妇幼保健院一手抓紧建设工程进度，一手抓人才招聘。

抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来。作为一家妇幼保健院，妇、产、儿科无疑是其重点科室，为充实这些重点科室实力，龙华区妇幼保健院领导班子从东到西、从南到北，在全国各地网罗高层次、紧缺型人才和技术骨干。对于一些条件优异的在外地的高层次、紧缺型人才，求贤若渴的班子成员就带队远赴千里，登门与这些人才面谈，介绍医院发展宏图及医院能提供的发展平台；无法面谈的，就逐一和他们保持电话联系，常常一通电话就持续一个多小时，努力争取这些有专业特长的高职称人员加盟。

人才引进是一项长期战略性工程，需完善的制度保障和多部门密切配合才能平稳推进。对于这些高层次、紧缺型人才，龙华区委组织部提供优惠政策：对于相关符合条件者给予个人20－300万元奖励补贴，享受免租金租住人才住房，解决子女入学、配偶就业等。特别是对于在内分泌代谢疾病领域有独到造诣的南海荣博士后这一类高端医学人才，龙华区上层放宽年龄条件，开通引进高层次、急需紧缺人才“绿色通道”，实行事前报告审批、“一人一议”、“一事一策”，限时办结，加速医学人才在龙华聚集。

围绕“大专科、小综合”的发展思路，龙华区妇幼保健院不断引进高素质人才充实队伍。据统计，截至2018年10月，该院职工已达到362人，在编在岗91人，聘用人员271人。其中，博士后1人，博士2人，硕士研究生40人，本科188人；卫生专业技术人员312人，占86．18％；正高职称5人，副高职称35人，中级职称65人。

注重培养坚持差异化发展塑造特色品牌

引进外来的成熟的高层临床、科研人才和技术人才，覆盖了该院妇科、产科、儿科、新生儿科等15个临床科室和检验科、病理科、影像科等医技科室，极大优化现有队伍的专业技术结构和年龄结构，使医院在管理水平、医疗质量、服务质量上得到较大突破。

“只要你有想法有能力，我们就有平台！”该院院长吴传安谈道，招纳贤才给他最大的感受就是，高层次人才对自我价值实现的需求高于对其他层次的需求，而龙华区妇幼保健院正处于起步阶段，有条件有能力为这些高层次人才提供高水平的发展平台，愿意用充满挑战性的事业留住人才、用体贴包容的文化温暖人才。

南海荣是一名博士后，在芬兰赫尔辛基大学医学院取得博士学历，先后在国外、香港工作多年，在内分泌、流行病学研究方面颇有研究。她坦言，打动她加盟龙华区妇幼保健院的很重要的原因有两个：医院团队干事创业有激情有活力，医院提供的平台能施展拳脚，实现职业理想。她谈道，将依托区妇幼保健院，开展重点面向孕产妇分泌代谢疾病领域的研究，将研究成果转化指导临床业务的开展。

毕业于日本琉璃大学、深耕女性生殖医学17年的林彤博士有着相同感受，她决定加盟前，给院领导发来信息，感谢班子在人才引进优待、事业发展的充分支持，希望能在不孕不育这一领域分阶段建立起龙华品牌。

无论是南海荣还是林彤，有着一腔干事创业热情的她们敢于创新，勇于在某一领域钻研，这与龙华区妇幼保健院一贯的坚持差异化、塑造特色品牌的发展理念一拍即合。“我们坚持特色差异化发展道路，主动对接高端医疗资源，与市内权威妇幼保健院建立协作关系，希望通过三至五年的奋斗，补齐短板，把特色项目做成‘长板’，打造妇幼保健学科品牌。”吴传安说。

引入人才后，该院还加强内部培训，制定《人才培训大纲》及《人才培训实施细则》，同时创设条件，将这些人才“送出去”培训。据悉，该院先后选送6批次、102人赴上级妇幼保健院和其他综合性医院进修，院内各科室开展业务培训152场次。目前医院人员配置可满足开业要求。

龙华新闻记者 黄晓华 通讯员 罗安斐 黄志棠

学科专家介绍 （部分）

1、卢光进：儿童保健部主要负责人，宝安区妇幼保健院原副院长，通过龙华区政府柔性人才政策引进，现担任龙华区妇幼保健院特聘专家，他对多种新生儿危重病、疑难病具有较高的诊治水平。

2、李介民：儿童保健康复、儿科专家，主任医师，原为湘雅二医院儿科教授、儿童医学中心儿童保健康复专科创始人和学科带头人。擅长儿童临床保健、心理保健，如高危儿监测与早期干预，早产儿营养与喂养，儿童问题行为的识别与家庭干预策略，小儿脑瘫、智力发育障碍、儿童多动症、孤独症、抽动症、同胞竞争障碍等疾病诊治。

3、韩小梅：新生儿科负责人，主任医师，从事儿科20年，对儿科各种疾病的诊疗有丰富的临床经验，擅长新生儿各种疾病的诊疗，包括早产儿、极低出生体重儿的救治；全静脉营养、新生儿机械通气、新生儿重症溶血病换血疗法及新生儿窒息、新生儿缺氧缺血性脑病的救治等。

4、颜春荣：孕产保健部（妇女保健部）主要负责人，主任医师，通过龙华区政府柔性人才政策引进，担任龙华区妇幼保健院特聘专家。从事妇产科临床、保健、科研、教学工作42年，尤其擅长区域性妇女保健现场实施及围产保健科研、技术指导，对围产医学、孕期优生保健、多囊卵巢综合征、子宫内膜异位症、卵巢功能减退、输卵管因素引起的不孕不育制定相应个体化治疗方案。

5、戴丽：孕产保健部产一科负责人，副主任医师，在国内三级甲等妇幼保健院从事妇产科临床20多年；擅长妇产科危重及疑难病症的处理和头位难产阴道助产术，开展子宫下段横行捆扎止血、自由体位待产和分娩等新技术。

6、凌晟荣：主任医师，广东省妇幼保健协会妇女健康保健专业委员会常委；从事妇产科24年，擅长妇科内分泌疾病诊治以及高危妊娠、妊娠合并症和并发症的诊治。

7、南海荣：科教科负责人，副主任医师，博士后，广东省保健协会健康教育与宣传委员。擅长内分泌代谢性疾病，在慢性非传染性疾病管理及糖尿病并发症等领域有深入研究。

8、张艳玲：眼科专家，副主任教授，医学博士，广东省视光学会角膜接触镜专委会委员。擅长于屈光不正、斜弱视、各类视疲劳及双眼视功能异常的规范治疗。具备较强的科研能力，主要方向为眼病遗传学、视功能诊疗及仪器研发等。

龙华新闻记者 黄晓华 通讯员 李国忠 整理