本报讯（龙华新闻记者 吴春华 通讯员 曹雁秋）10月31日下午，观澜街道组织召开社区专职工作人员绩效考核工作推广会，部署推广新澜社区专职工作人员绩效考核试点工作。观澜街道党工委主要负责人及其他街道相关分管领导，街道组织部、基层治理中心办公室负责人和相关工作人员参加会议。

作为全区改革试点，观澜街道新澜社区专职工作人员绩效改革工作自今年6月份开展试点以来，得到了上级的重视与肯定。在区委组织部的具体指导下，观澜街道先后制定《社区专职工作者绩效管理办法（试行）》《社区群众评议方案（试行）》《社区专职工作者岗位季度考核指标库（试行）》《社区专职工作者考核操作手册（试行）》等具体考核体系文件，先后进行了3次考核打分，顺利完成了第三季度考核，试点工作已基本达到了预期效果。

据了解，通过开展绩效考核试点，新澜社区广大干部干事创业的热情不断高涨，主动以实实在在的工作业绩取信于民、主动以实实在在的工作措施服务于民。该社区今年以来共承办街道基层治理、全省火灾隐患挂牌整治、龙华区出租屋分类管理、龙华区共建共治共享先行社区创建等4项试点工作，他们大胆创新目标任务的划分方法，在完成岗位目标任务和公共目标任务外，增加了加分项目，出现了计划外的任务大家争着干的良好干事氛围。在试点过程中，观澜街道将绩效考核试点与社区干部考察工作紧密结合，通过系统规范的绩效考核，取得了明干部、显优劣、增活力的效果。并将考核结果运用到选人用人机制上，坚持德才兼备、以德为先，一批干事创业、实绩突出、民意基础好的干部被街道党工委列为社区党委班子培养对象，营造了良好的用人环境，社会反响很好。与此同时，为提高工作效率和服务水平，该社区党群服务中心设立“绿色通道”并创新“服务到家”工作模式，为社区高龄老人、下岗失业人员、高校毕业生、退役士兵、残疾人免费提供咨询服务，做好登记服务工作，让群众得到了实惠和便利。

在当天的推广会上，观澜街道党工委主要负责人要求，下一步，观澜街道将在全街道推广新澜社区试点经验，对街道各社区党委书记及有关负责人进行考核前培训，11月中旬将进行试打分，并初定2019年1月份全面正式推行并与工资待遇等挂钩，为全区社区专职工作者绩效考核工作推行打好基础，为全区基层治理改革探好路径。