单位变动呈现“理性化” 以“亲缘性”变动为主

疫情前我国高校应届毕业生就业期待单位性质选择比例由高到低依次为国有企业（22.24%）、中初教育单位（18.44%）、医疗卫生单位（13.17%）、党政机关（9.35%）、民营企业（9.21%）、其他事业单位（8.50%）、高等教育单位（8.38%）、三资企业（中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业，4.90%）、科研设计单位（4.18%）、城镇社区（0.72%）、部队（0.59%）和农村建制村（0.33%）。疫情后选择比例由高到低依次为国有企业（21.61%）、中初教育单位（18.90%）、医疗卫生单位（13.21%）、党政机关（9.84%）、民营企业（9.34%）、其他事业单位（8.92%）、高等教育单位（7.87%）、三资企业（中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业，4.29%）、科研设计单位（3.67%）、城镇社区（1.13%）、部队（0.86%）和农村建制村（0.36%）。

总体来看，疫情前后高校应届毕业生就业期待单位性质具有稳定性和一致性，期待就业单位性质为国有企业、高等教育单位、三资企业、科研设计单位的毕业生比例略有下降，期待就业单位性质为中初教育单位、医疗卫生单位、党政机关、民营企业、其他事业单位、城镇社区、部队和农村建制村的毕业生比例略有增加，但变化并不显著。

透视应届毕业生疫情前后就业期待单位性质选择的内部结构，课题组发现就业期待单位性质稳定性由高到底依次为医疗卫生单位、中初教育单位、党政机关、国有企业、高等教育单位、其他事业单位、民营企业、科研设计单位、三资企业、城镇社区、部队、农村建制村。其中，疫情前后应届毕业生就业期待单位稳定性最差的是农村建制村，疫情后有65.79%的毕业生另选了就业期待单位，主要流向由高到低依次为城镇社区、国有企业、党政机关、中初教育单位等；42.65%疫情前期待选择部队的毕业生疫情后由高到低主要流向了党政机关、中初教育单位、国有企业、高等教育单位等。

总体而言，高校应届毕业生疫情前后就业期待单位性质变动呈现出“理性化”特征，变动以“亲缘性”的单位性质变动为主，如25.63%疫情前选择国有企业为期待就业单位的毕业生，变动期待单位性质主要是流向了民营企业；33.27%疫情前选择民营企业为期待就业单位的毕业生，变动期待单位性质主要是流向了国营企业；12.40%疫情前选择中初教育单位为期待就业单位的毕业生，变动期待单位性质主要是流向了其他事业单位和高等教育单位；28.75%疫情前选择高等教育单位为期待就业单位的毕业生，变动期待单位性质主要是流向了中初教育单位。

• 上一页
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 下一页
• 全文阅读