就业期待薪酬变化不大 八成以上集中在3001-8000元

疫情前我国高校应届毕业生就业期待薪酬为1000-3000元、3001-5000元、5001-8000元、8001-10000元、10001-15000元、15000元以上的比例分别是4.48%、40.11%、41.77%、9.54%、2.20%、1.90%，疫情后该比例分别是4.37%、41.84%、39.88%、9.17%、2.38%、2.35%。可见，期待薪酬的总体变化差异不大，八成以上的应届毕业生期待薪酬在3001-8000元之间。

课题组对高校应届毕业生就业期待薪酬选择的内部结构性变化展开研究，发现疫情前后毕业生就业期待薪酬稳定性由高到底依次为15000元以上（90.37%）、3001-5000元（82.05%）、5001-8000元（75.76%）、8001-10000元（61.39%）、1000-3000元（61.21%）、10001-15000元（60.32%）。疫情前就业期待薪酬为15000元以上的毕业生疫情后依然选择15000元以上的比例最稳定，其一致性达到了九成以上；疫情前就业期待薪酬为8001-15000元、1000-3000元的毕业生中近四成疫情后期待薪酬发生了改变，变动比例最高、稳定性最差。其中，波动幅度最集聚的是就业期待薪酬为1000-3000元的毕业生，尽管有38.79%该组毕业生疫情后对就业期待薪酬做了另选，但另选者中高达83.42%的比例选择了3001-5000元，另选的集聚性程度最高。

占八成以上的应届毕业生就业期待薪酬是3001-8000元，因此需重点关注这个区间内疫情前后期待薪酬的波动情况。课题组研究发现：除疫情前就业期待薪酬为3001-5000元的毕业生以外，疫情后就业期待薪酬另选为3001-5000元的其他组毕业生，由高到低依次是疫情前就业期待薪酬为1000-3000元（32.36%）、5001-8000元（17.45%）、10001-15000元（1.98%）、8001-10000元（1.37%）、15000元以上（0.92%）的毕业生。就业期待薪酬另选5001-8000元的其他组毕业生，由高到低依次是疫情前就业期待薪酬为8001-10000元（28.18%）、3001-5000元（13.23%）、1000-3000元(3.31%)、10001-15000元（3.17%）、15000元以上（1.38%）的毕业生。

同理，疫情后就业期待薪酬另选1000-3000元的其他组毕业生，由高到低依次是疫情前就业期待薪酬为3001-5000元（3.72%）、15000元以上（1.38%）、5001-8000（0.23%）、8001-10000（0.18%）、10001-15000（0.00%）。疫情后就业期待薪酬另选8001-10000元的其他组毕业生，由高到低依次是疫情前就业期待薪酬为10001-15000元（24.21%）、5001-8000元（5.81%）、15000元以上（2.29%）、1000-3000元（0.97%）、3001-5000元（0.67%）的其他组毕业生。疫情后就业期待薪酬另选为10001-15000元的其他组毕业生，由高到低依次是疫情前就业期待薪酬为8001-10000元（7.23%）、15000元以上（3.67%）、1000-3000元（0.78%）、5001-8000元（0.46%）、3001-5000元（0.17%）。疫情后就业期待薪酬另选15000以上的其他组毕业生，由高到低依次是疫情前就业期待薪酬为10001-15000元（10.32%）、8001-10000元（1.65%）、1000-3000元（1.36%）、5001-8000元（0.29%）、3001-5000元(0.15%)的其他组毕业生。

高校应届毕业生疫情前后就业期待薪酬总体保持较高稳定性的同时，依然呈现出疫情后明显的就业期待薪酬中间集聚效应。在疫情前后发生期待薪酬变动的毕业生中，以5000元为界，疫情前低于5000元就业期待薪酬的毕业生疫情后主要向5000元递增，而疫情前高于5000元就业期待薪酬的毕业生疫情后主要向5000元递减。

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