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昨日下午，两名90后小伙拉着行李箱在三和人才市场一带找工作。

节后迎来求职高峰，各大人力资源市场、招聘会挤满了年轻求职者，90后已经无可争议地成为我区求职主力军。

为抢人才，一些企业不断加薪，使出浑身解数大打“福利牌”，但仍有不少90后求职者不为所动。这些年轻人找工作有哪些要求，对未来又有怎样的期许？记者日前走进他们中间，记录他们求职的心路历程。

注重公司人性化管理

“公司里有没有篮球场？”“宿舍里有ＷｉＦｉ吗？”“要不要上夜班？”“有没有职业技能培训？”近日，在龙华汽车站广场举行的现场公益招聘会上，许多企业的招聘代表发现，求职者找工作不单看工资，各种个性化需求层出不穷。

来自山西临汾的95后求职者刘芳准备找一份企业文案的工作，她登录有意向的一家企业网站，从信息更新的时间、条数了解工作量，并向招聘代表咨询工作环境、上班时间等，“我希望工作环境较好，有更多属于自己可支配的时间，不接受周末加班或经常晚上加班。”刘芳说。

因为有着更多的企盼，他们找工作时也往往更“挑剔”。“我有一技之长，也有多年的工作经验，想进一家工作环境更好的企业。”来自云南临沧的陈琳琳在多家企业展位前踱步观望，她告诉记者，“原来那家企业管吃管住，但生活质量并不高。虽然我来自农村，但这并不代表我对生活质量没有要求，我需要娱乐、交友，需要上网看电影，但原来的企业周边配套不够完善，甚至宿舍里连ＷｉＦｉ都没有。”

采访中，多名人力资源公司经理、企业招聘专员告诉记者，以前的务工者更看重工薪，哪家公司工资高就选哪家公司；现在，90后求职者很注重公司的人性化管理，他们自尊心强、个性张扬，需求越来越个性化，除了关心每个月能赚多少，还比较在意工作时长、住宿条件以及工作环境等。

在90后看来，“五险一金”是标配，这并不算是关键的竞争力因素，他们更看重企业“对员工的尊重”，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得90后的青睐。

希望有更广阔的发展空间

与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。

采访中，一家大型企业人力资源经理告诉记者，以往务工者出来打工，是为了生存，“他们要赚钱养家，带着一种责任”。而年轻的求职者成长环境相对更好，他们大多希望有一技之长以谋求更广阔的发展空间，“学本事、长见识”成为很多年轻人外出务工的一个重要原因。

在龙华汽车站广场现场招聘会上，来自广西贵港的95后求职者曾谦在一家精密仪器公司展位前停留下来，了解“数控车床技术员”岗位的招聘情况。他告诉记者，高中毕业后，他跟着表哥一起来龙华，原本在表哥工作的厂里做普工，工资水平还不错，但工作时间长，也学不到东西。“想找个有技术含量、能学到东西的岗位，工资暂时低一些无所谓，学到技术，以后发展空间也更广阔。”曾谦说。

记者随机采访了10名90后求职者，有6人表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有4人在择业时优先考虑薪资待遇。“不怕没钱，怕的是工作不是喜欢的”“虽然平常有点忙，但是我挺喜欢这里的”……他们并不追求“钱多事少”，而是希望做自己喜欢做的事情，在忙碌充实的工作中获得晋升，希望在公司有更大的发展空间，更好地实现自我价值。他们中不少人未来有创业的打算，“有自己的事业”是他们的理想追求。

因为希望有更大的发展空间，他们在择业时会关注企业是否能提供更多学习提升的平台和机会，比如开展职业规划、技能培训交流、有完善的晋升机制等，这能在无形中增强他们在工作的信心和动力。

不想做“城市的过客”

对大多数第一代务工者而言，他们清楚地知道自己只是城市的“过客”，他们来自农村，归宿也在农村，外出只是为了打工挣钱。而对于90后求职者而言，他们受教育水平较高，渴望融入城市，希望在城里买房，以后能城里生活。

苏健是一名拉布工，在四川老家的小工厂工作多年，但工资不高，年后他和表弟一起来龙华，碰巧大浪时尚创意城一家服装公司正在招聘熟练的拉布工，上岗后他的工资连翻三倍。苏健对未来充满期许，“对我而言，城市意味着一种新的生活方式，意味着不一样的前途、不一样的命运，我对自己的现状很满意，希望通过自己的努力，能在龙华扎下根来。”

来自江西上饶的90后求职者吴兰慧则认为，吸引她留下来的并非高工资，“虽然近些年深圳务工的平均工资水平在提高，但扣除房租后并不比家乡高多少”，但这并没有让她产生回乡的念头。她喜欢大城市的繁华喧嚣，最主要是深圳充满着蓬勃的活力和无限商机，这是家乡所不能比拟的。

来自湖南邵阳的小伙张振华选择来龙华，是因为妻子在龙华工作。他在长沙从事机电工程师5年，有高级电工证、高级装配钳工的职业资格证书，年后辞掉工作，跟妻子一起来龙华找工作。“同在一个地方工作，生活会比较稳定。”张振华说，“更重要的是，龙华是一个年轻、很有包容性的城市，很适合年轻人工作生活，很喜欢这个地方，打算在龙华长期住下了。”

采访中，不少企业、人力资源公司招聘代表均表示，对于有理想、想求进步、想学技术的年轻人，他们是非常欢迎的。为了保持公司持续发展，公司每年都针对有潜力的年轻人进行培训，并将他们纳入到企业后备干部或储备人才。对于特别有技术的工人，他们还会采取更有效的措施留住人才，从生活环境、工作岗位、待遇等方面给予关照，让他们一起与公司成长和进步。

龙华新闻记者 吴雪平 蔡达菁／文 记者 蔡维泽／图