科潮达获得第16届深圳关爱行动“十佳爱心企业”荣誉称号。

林卢贤在活动中分享自己的助残经历。

林卢贤在活动中分享自己的助残经历。

在龙华，说到社会福利企业，不少人会第一个想到科潮达。科潮达全称深圳市科潮达科技有限公司，是一家手机生产企业，与大部分企业不同的是，这家公司始终把“就业助残”融入企业发展中，企业600多名员工中，68％为残疾人。

林卢贤是科潮达公司的创始人、董事长，自2008年创办公司以来，他始终坚持“办企业也兼着做善事”的理念，为残疾人提供就业岗位，也赋予残疾人“一技之长”。14年来，他不仅让公司的产品畅销世界30多个国家和地区，也培养了残疾人技术骨干逾3000名，2017年，科潮达入选中国企业慈善公益500强榜单。

提供就业岗位，公司员工近七成是残疾人

林卢贤出生在广东揭阳一个农村家庭，从小虽然生活艰苦，但父母非常注重家风教育，父亲常以被“抓壮丁”的经历教育他“家国命运休戚与共”，要做个对社会有担当的人。

高中毕业后，林卢贤独自一人闯深圳，卖过水果、打过零工，2008年创办深圳市科潮达科技有限公司。从一开始，他就把公司定位为“福利企业”，为残疾人提供就业岗位，“办企业也兼着做善事”。

林卢贤的办企理念，深得妻子何丹琼的认可，她在家是“贤内助”，在公司是“黄金搭档”。14年来，在夫妻二人的共同努力下，科潮达从一家名不见经传的手机制造小公司，发展为集手机设计研发、生产制造、销售和售后服务为一体的国家级高新技术企业。

伴随着公司的发展壮大，科潮达的大爱与担当表现得愈发明显，公司残疾人员工从20多名发展至如今300多名，残疾人员工占企业员工总数的68％。

记者在位于观澜鸿信工业园的科潮达公司生产车间看到，流水线上一派繁忙景象，数十名残疾人分工协作，在工作台上组装手机，手法娴熟，动作飞快。

“我来公司11年了，不仅在工作岗位上实现了人生价值，也收获了爱情。”2011年，腿部有残疾的罗顺卫从老家来深圳打拼，入职科潮达公司，从一名基层的操作工做起，焊锡维修工、技术员，一路逆袭，现在他已经是技术组组长，管理着十多名技术员。他还在公司内找到女朋友，恋爱结婚，组建家庭，现在有两个孩子了。

在科潮达，罗顺卫的蜕变并不是个例。“科潮达重塑了一个全新的我，让我更加爱自己和周围的一切。”这是公司大多数残疾人的心声，科潮达的大爱，不仅体现在愿意接纳残疾人就业，让残疾人在企业找到合适的工作，更在于充分关爱和尊重每一位残疾人员工，努力营造和谐友爱的工作环境。

“我们公司除了举办丰富多彩的文体活动，还会举办相亲会和集体婚礼，已经举办好几次了，有朋友开玩笑说我开了个婚姻介绍所。”林卢贤拿着手机跟记者分享员工集体婚礼照片，脸上洋溢着灿烂的笑容。

培训职业技能，让3000多名残疾人掌握一技之长

“授人以鱼不如授人以渔”，这句话对于林卢贤而言，更像是十几年帮助残疾人就业的贴切总结。科潮达就业助残的方式，不仅是给残疾人提供一份工作，更为其“计长远”，通过专业培训帮助残疾人获取“一技之长”。

“千金在手不如一技在身，有了一技之长，残疾人在就业中才更有优势，才能实现更大的人生价值。”林卢贤告诉记者，在帮扶残疾人的过程中，发现残疾人不仅需要资助和帮扶，更需要关爱与尊重。于是，他主动为残疾人提供培训机会，安排老师傅手把手教，让他们掌握技能。科潮达开展的技能培训，兼顾残疾人员工特殊需求，实用性也特别强，比如手机屏幕安装、体统调试等，所有的培训都是安排专业人员一对一教学。学成后，学员可以自由选择就业方向，可以选择继续留在科潮达，也可以去别的公司。

“我来公司八年了，在这里学会技能，找到适合自己的岗位，感觉生活由黑白变成彩色的。”生产车间技术骨干小李告诉记者，他从小双腿残疾，长期宅在家里，全家靠父母种地为生，入职科潮达公司后，公司安排技术师傅一对一指导，还安排心理咨询师疏导，经过“双重帮助”，不仅掌握了职业技能，人也变得开朗了，“回村里大家都说我变了个人。”

据统计，自公司创办以来，科潮达累计培养了3000多名残疾人技术能手，这些走出去的技能骨干，成为华强北及各大电子厂的“香馍馍”。

值得一提的是，林卢贤的公益之路远不止扶残助残，多年来，他积极参与捐资助学、扶老救孤、扶贫济困、爱心助医等公益慈善事业。2015年，发起成立科潮达公司义工队，2018年设立专门慈善基金，公司残疾人员工只要是家里有困难都可以申请救助。

多年助残，让科潮达获得了“国家级残疾人职业培训基地”、广东省“众创杯”创业创新大赛残疾人公益赛金奖、第16届深圳关爱行动“十佳爱心企业”、“广东省扶残助残先进集体”、“龙华区优秀助残单位”等荣誉。

拓宽就业渠道

将投入更多资金帮助残疾人居家就业

互联网的快速发展为残疾人提供了一个新的就业契机，越来越多的残疾人利用互联网技术实现了居家就业。林卢贤开始把目光投向“互联网居家就业”领域，帮助更多残疾人实现就业梦。

在林卢贤看来，把残疾人作为产业体系分工中的一个环节，残疾人就必须离家就业嵌入到工厂流水线上去，而残疾人由于身体原因，不便移动身体，加大参与就业的危险和难度。互联网居家就业，恰好可以破解这一难题。

“科潮达公司将投入更多资金开辟残疾人电子商务居家就业新模式。”林卢贤介绍，电子商务居家就业主要放在销售环节，公司将自主研发生产一批国内市场比较畅销的小家电，为残疾人提供铺货、开网店、直播带货培训等服务，远程帮助残疾人实现在家就能就业。

“中国有8000万残疾人，其中600多万都有工作能力，希望有更多福利企业吸纳残疾人就业。”林卢贤说，能让残疾人靠自己的双手去谋生，可以让他们生活得更加幸福、更有尊严，对他们个人、家庭，乃至全社会都有极大益处。福利企业作为吸收残疾人就业的重要渠道，在残疾人社会保障中发挥着重要作用。

在与别的企业交流过程中，林卢贤了解到许多企业家也有助残的意愿，但不知该如何付诸行动，因此林卢贤正在积极筹备残疾人就业示范基地。希望在基地宣传助残政策、示范残疾人技能培训等，帮助其他企业打消顾虑、用好残疾员工。努力让自身的实践经验带动更多企业参与到助残事业中来，帮扶更多残疾人就业，“劳有所得”、实现自身价值。

林卢贤还是龙华区人大代表和区人大社会建设委员会委员，多年来他一直将履职焦点放在自己熟悉的残疾人等特殊群体、公益慈善、民生实事等领域，非常关注园区或公共场所的无障碍坡道、电梯、盲道、卫生间、通道等设施，提出进一步推进无障碍设施建设等建议，努力让城市更有温度。

■记者手记

一个企业的大爱情怀

对残疾人来说，获得一份稳定的工作，除了有生活保障，更意味着拥有自尊、自信以及充满希望的未来。科潮达公司创办十四年来，始终践行爱心助残初心，常年吸纳残疾人就业，公司有一半以上员工都是残疾人，更难能可贵的是还让超三千名残疾人掌握一技之长。数字的背后，折射的是一个企业的大爱情怀。正因为心怀大爱、肩有担当，使企业获得良好的社会声誉，赢得顾客的信赖，企业在良性循环中不断做大做强，行稳致远。

记者 吴雪平／文 蔡维泽／图