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编辑：刘诗瑾2022-05-10 10:14内容来源：深圳人社

新闻提要

人在职场飘，哪有不挨“刀”，要想少挨“刀”，就得有“绝招”。

（二）构建统筹联动的调解工作机制

街道劳动管理部门始终坚持把调解作为处理劳资纠纷的第一手段，加强调解与仲裁、监察执法的联动，把调解工作贯穿于劳动信访、劳动监察、劳动仲裁的各个环节，形成行政调解、人民调解与仲裁调解相结合的调解工作机制。

同时充分发挥外勤、执法和仲裁三支专业队伍作用，综合助力调解工作，形成劳动争议调处联动机制。特别是在重大劳资纠纷处置工作中，建立了“部门联调·协同作战”机制，即发挥各部门职能作用，相互配合，形成合力。

[编辑：刘诗瑾]

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