深圳新闻网讯 （记者 陶倩 通讯员 陈黎孟）2014年“龙舞华章计划”实施以来，龙华区人才工作全面发展，人才政策效应加速释放，引才数量快速增长，人才创新活力充分迸发。累计引进高层次人才从2014年的60名到目前的824名，跑出了5年近14倍的加速度；累计引进基础性人才从2014年1953人到目前的34863人，实现了5年18倍的好成绩。人才驱动引领创新驱动的成效不断凸显，为龙华跨越发展提供了重要的“第一资源”。

今年是中华人民共和国成立70周年，是全面贯彻习近平总书记对广东重要讲话和对深圳重要批示指示精神的开局之年，是粤港澳大湾区建设全面推开的关键之年，也是深圳建市40周年。

为加强人才政治引领深入实施人才强区战略，营造浓厚的爱才重才敬才氛围，进一步涵养良好的人才发展生态，龙华区人才办决定开展首届“龙华区突出贡献人才”评选表彰活动。

本次评选活动评选对象为近5年内为龙华区经济社会发展作出突出贡献的人员，并且要具备以下条件之一。

1、推动相关领域跻身全市先进行列，创新成果水平在国内同行业具有较高知名度和影响力，并得到同行专家认可；

2、在技术上有重大发明创造或重大技术革新，在国内处于领先地位，拥有自主知识产权，并经过实施创造显著的经济效益和社会效益；

3、在区重点支柱产业、战略新兴产业的发展壮大方面作出突出贡献，并产生重要影响的；

4、长期从事教育工作，在教学思想、教学理论、教学方法和教学管理上有独特创造，教育思想或教学方法得到推广应用，教育教学成绩显著，并得到同行专家认可；

5、长期在医疗卫生一线工作，医术精湛，经验丰富，多次有效治愈疑难、危重病症，或在有效预防控制突发公共卫生事件中，成绩显著，或在卫生科研和成果推广中业绩突出，取得显著的经济效益和社会效益；

6、在人文艺术、时尚等领域取得优异成绩，或为龙华区赢得重大荣誉，在同行中享有较高声誉，对发展龙华区的先进文化作出重大贡献的人员；

7、在其他领域做出重大创新或重要贡献，获得行业内认可，赢得市级以上重要荣誉，具有广泛社会影响的人员。

值得注意的是，对于在企事业单位中担任主要领导职务且不从事专业技术的人员，党、政、群机关的工作人员，原则上不作为推荐对象。

评选活动的申请方式包括部门推荐、机构提名、个人自荐等。

3月中旬，龙华区人才办将会汇总相关情况，并结合实际在全区人才中开展遴选，形成候选人员名单，组织专家评审，结合推荐意见、人才表现、主要贡献等情况，最终评选出若干名“龙华区突出贡献人才”。

评选程序

（一）提出申请：个人填写《“龙华区突出贡献人才”候选人申请表》并提交至所在单位审查，单位审查合格并同意后进行推荐，由所在单位提交至各行业主管部门（3月10日前）；

（二）初审及推荐：由各行业主管部门依据本次活动的评选要求对申报资料进行真实性、完整性审查，并报送至区人才办，由区人才办分类汇总，形成候选名单（3月15日前）；

（三）专家评审：邀请行业内人才、专家、各相关研究机构、相关企事业单位长期从事人才工作实践与理论研究的相关专家组成评审团，依据贡献力（政府和行业领域认可度）和影响力（大众认可度），初步评选出“龙华区突出贡献人才”（3月中旬）；

（四）公示：对初选名单予以公示，公示时间为5天（3月下旬）；

（六）审定：将公示无异议的初选名单报区人才办审定，确定最终人选（3月下旬）；

（七）表彰：获奖人员在第十七届深圳中国国际人才交流大会期间予以表彰，并进行全面宣传报道。