编辑:陶倩2019-03-08 09:38内容来源:宝安日报
求职者在龙观人才市场了解企业招聘信息。
在龙华找工作,除了参加密集的公益现场招聘、上网投简历,还能通过手机微信在线找工作。龙华区民政局(人力资源局)创新推出劳动就业微信公众平台,实现求职招聘手机全流程服务,经过多次的优化升级,目前该平台已成为促进就业的“新引擎”,全年在线招聘的企业超2万家,求职者足不出户就能找工作。
足不出户就能找工作
龙华区作为产业大区,汇集各类工业企业9000余家,外来务工人员总数超过130万人,用工、就业需求量大。在密集举办公益招聘会、开展跨地区劳务合作和校企对接的基础上,区人力资源部门积极创新服务方式和手段,结合时下流行的手机微信,设立劳动就业服务微信公众平台,为企业和求职者搭建起更为便捷高效的招工求职通道。
在龙华区“2019年春风行动”公益招聘活动现场,以及辖区公益职业介绍机构、人力资源服务机构,细心的求职者都能看到贴出的劳动就业微信公众平台二维码,只要手机扫描关注后,就能进到平台找工作。
“在微信广泛普及的今天,开通这一就业微信公众平台很给力,想找一份自己满意的工作,想了解就业有关的信息,不出家门,只要动动手指头就能搞定。”在龙华一场“春风行动”公益招聘会上,林俊芳关注了劳动就业服务微信公众号,在里面挑选了几家有意向的企业。林俊芳会计专业毕业,准备找个会计岗位,她通过微信上企业预留的联系方式,与企业招聘代表互加微信,进一步了解企业岗位信息。
“微信平台上有很多今年的招工信息,搜索需要的岗位就会出来一串信息。”在一家人力资源机构大厅,来自湖南的25岁女孩万雨彤通过扫描二维码关注了微信公众号,进入“劳动就业”板块后,输入“文员”二字,迅速弹出不少招聘文员的企业。
在弹出的一串企业信息中,万雨彤锁定一家薪资福利、工作环境相对较好的企业,再通过网络搜索了解这家企业的详细情况,打电话咨询完公司招聘情况后,就直奔这家单位去了。
求职招聘手机全流程服务
记者登录深圳市龙华区民政局(人力资源局)微信公众号,进入“劳动就业”板块,可见上面设有“技能人才”“招聘职位”“办事指南”“服务动态”“政策法规”等功能板块,可以招聘、求职、了解就业扶持政策。
打开“招聘职位”板块,页面显示出一长串当天的最新招聘职位,每个职位后详细列出岗位要求、岗位描述、联系方式等信息。页面还设置了职位搜索功能,通过输入关键词,或者选择职位类别、月薪范围、学历要求、工作区域等,就能弹出更多的企业和岗位。求职者通过点击“应聘”,即能轻松发送简历应聘意向的职位。
该微信平台还设置“技能人才”板块,建有技能人才库,实现人才与市场的无缝对接。求职者根据自身掌握技能和取得技能证书的情况进行登记,企业可根据需求,在技能人才库中设定条件搜索所需技能人才,系统自动匹配符合条件的人员向招聘企业推荐。无论求职者还是企业,通过微信平台就能轻松求职、招聘,实现求职招聘手机全流程服务。
记者了解到,龙华区劳动就业服务微信平台于2016年7月正式上线,是以新信息载体提升就业服务水平的一项创新举措,系统运行稳定,高效便捷地为求职者提供就业服务。2019年共为辖区5432家企业免费提供招聘信息发布服务,发布招聘信息132043条,发布招聘职位31365个。
据了解,龙华区民政局(人力资源局)将继续优化该微信平台运营管理,高效整合辖区互联网招聘信息,增加实时提供在线招聘企业数量和提供岗位数量,进一步发挥该劳动就业微信平台的作用。
微信群朋友圈也成招聘求职新渠道
记者发现,不仅依托微信公众平台,微信群、朋友圈也在不断被使用,微信求职招聘一时风头劲起。
微信群是由一群志同道合的人组成,彼此之间有人才需求时便会发布招聘信息。记者加入一个人力资源微信群,这个群近500人,成员有人力资源经理、企业老板等,节后正值招聘旺季,不时有人在群里发布招聘信息。“有一批电焊工技术人员找专业对口的企业”“招聘行政经理一名”……类似的人才招聘推荐信息在群里很常见。
业内人士称,微信群招聘有好处也有局限,微信群招聘相当于“内荐”和“猎头”,如果微信群成员很多且行业特色鲜明,在微信群发布招聘信息相对有效,如果成员较少则作用不大,招聘难以完成。
朋友圈不仅是分享个人动态的小空间,也成为招聘人才的新阵地。不少人力资源经理、用人单位负责人认为,朋友圈直接面对和本人社交关系亲密的人,或者与本人行业相关的人,招聘信息传达更为精准,招聘的针对性更强,成功率更高。即使招聘信息传播的人群不是直接求职人群,凭借本人的人际关系和信任感,他们会传播给身边有这一需求的人,从而进一步扩散信息。
“从招聘求职的效率来看,朋友圈熟人引荐的成功率是最高的。”一家五金制品公司负责人刘先生曾通过朋友圈很快招到人,他告诉记者,在朋友圈发布招聘信息的,一般招工数量较少,比起网络招聘、委托人力资源机构招聘,微信招聘的成本更低。不过他也提醒求职者,在朋友圈找工作时,要对招聘信息进行细致甄别,了解信息来源,通过发布或转发信息的人了解更多岗位信息,防止上当受骗。
此外,朋友圈也成许多人力资源经理筛选人才的一个重要窗口。记者采访多场招聘会发现,招聘代表在收下求职者简历后,还要添加求职者为微信好友。“加了微信好友,不仅可以方便沟通,更关键的是通过朋友圈可以了解求职者的生活、社交、爱好等。”一家制造业公司的人力资源经理告诉记者,90后求职者对传统简历不那么重视,多数人只是用一两页纸简单介绍,很难真正了解他们,“但他们是伴着网络成长起来的一代人,微信朋友圈里的他们,才是最真实全面的。”
龙华新闻记者 吴雪平/文 蔡维泽/图
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