原标题：注意！产假碰上疫情不能顺延

见圳客户端·深圳新闻网2020年7月2日讯（深圳特区报记者 庄瑞玉）“产假碰上疫情能顺延吗？”“产假期间工资只按最低工资标准发，合法吗？”……在疫情防控期间，随复工复产而来的，女职工的权益问题也引起了关注。对此，市人社局表示，休产假是女职工的权利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。深圳女职工享有基础产假98天，还有80天的奖励假，不过产假碰上疫情并不能顺延。

市人社局表示，根据《女职工劳动保护特别规定》、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》、《广东省人口与计划生育条例》相关规定，深圳女职工产假由以下部分组成：1．基础产假98天；2．广东省奖励假80天；3．难产假30天（如有）；4．多胞胎假，每多生育一个婴儿，产假增加15天（如有）。符合法律、法规规定生育子女的男职工享受15天的陪产假。但是，如果违反计划生育政策的，女职工将无法享受80天奖励假，而男职工则不享有陪产假。

不过，由于产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间，一般从预产期前15天开始休假，假期按照自然日进行计算，遇到休息日及法定节假日均不顺延，所以疫情期间的产假也是不顺延的。

“产假期间工资只按最低工资标准发，合法吗？”对此，市人社局提醒，《女职工保护特别规定》中明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资；而且，《广东省人口和计划生育条例》规定，产假期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。如果用人单位未及时足额支付产假期间劳动报酬，职工可通过法律途径予以主张。

可是单位以入职时劳动合同中注明：“劳动关系续存期间不得结婚生子”为由，不足额支付产假工资，怎么办？市人社局表示，《妇女权益保障法》第二十三条规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。因为，公司在劳动合同中限制女职工生育的条款是违反法律规定，无效的。