本报讯（龙华新闻记者 吴春华 通讯员 陈瑾 雷应花）今年以来，观澜街道认真贯彻落实上级人才发展行动计划，采取多种举措，全方位做好人才引进和精准服务工作，不断开创人才工作新局面，努力营造人才工作新气象，为“新观澜新家园”建设提供坚强人才保证。

该街道全面做好人才引进工作，加大机关干部选拔力度，不断优化干部队伍结构，优化服务，吸引人才，统筹本街道以岗位聘用、项目聘用、任务聘用和人才租赁等灵活用人方式吸引、使用人才。同时，承接人才引进立户登记以及启动街道生源毕业生接收及市内干部调动（生源）服务工作，鼓励和引导观澜生源普通高校应届毕业生人才回家发展。一年来，该街道成功接收应届及往届本地生源毕业生6名、推荐观澜辖区内30名本地生源毕业生参加各类面试应聘。

观澜街道还加大人才培养力度，通过启动实施“双导师制”，开展综合素质和专业素质导师模式培养，探索建立跟踪培养、全程培养、精准培养的干部培养体系。加强人才管理中的政治引领，组织街道各类干部把理论教育、党性教育、技能培养作为重点，全年各项人才培训以及技能培训共计约三千人次，强化能力培养和实践锻炼。

此外，通过大力宣传人才政策，观澜街道为企业搭建用工平台，助力企业人才发展，更好服务辖区经济发展。全年利用各种形式开展人才政策宣传35次，发放人才宣传资料1900余份；联合举办3场现场招聘会共吸引128家企业提供4187个岗位供求职者选择，提供了约300个工作岗位，受到辖区群众的一致好评。