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龙华新闻讯（记者 吴雪平 通讯员 边晨阳）记者近日获悉，龙华区人力资源局为青年干部配备了奋斗导师和专业导师，帮助他们更好更快成长。

日前，龙华区人力资源局主要负责人以奋斗导师的身份，召集5名去年入职的青年干部，开展了一次面对面的座谈交流。5名青年干部依次汇报了一年来自身在思想、工作、学习上的成长与体会，在谈到如何更好地完成上级部门设立的绩效考核指标问题上，大家分别从严在日常抓在经常、抓牢基础分、抢占加分项、积极沟通相互协作等方面进行了交流。

座谈会上，该局主要负责人分享了自己的工作经历，她表示，当前正处在大有可为的新时代，青春正当时，奋斗正当时，更应踔厉奋发、笃行不怠，在新时代新征程中更好地发挥青春力量，留下青春奋斗的鲜明印记。作为区人力资源局的年轻干部，要学习理论，还要虚心向实践学习、向群众学习，切实提升为民服务的本领，特别要注重宣传工作，提升宣传艺术，把理论的深度转化为语言的温度，把道理讲实、政策讲明、形势讲准，更好地服务群众。

据了解，结合中共深圳市龙华区委组织部3月份印发的《关于在全区推行年轻干部“双导师制”的通知》，龙华区人力资源局为年轻干部配备了奋斗导师和专业导师，推进年轻干部培养工作的制度化、长效化，在完成“规定动作”的同时，创新“自选动作”。在每周一召开的局党组会上，开设“人资奋斗学堂”，由老党员结合工作实际分享心得体会，燃动青年奋斗激情，引导青年干部快速成长成才，切实做到以老带新传薪火，导师帮带见实效。