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民治街道打造服务型先行示范工会

编辑:陶倩2021-12-31 09:16内容来源:龙华新闻

新闻提要

第一届“上芬好声音”歌唱比赛为辖区青年职工提供展示自我的舞台。

民治街道引导企业工会共商共建共享。

龙华区首家新就业形态头部企业工会在民治成立。


近日,“民主管理”课堂在民治街道开课。课堂上,来自“街道-社区-企业”小三级工会组织的干部一起学习,为贯彻落实好即将在2022年正式施行的新《中华人民共和国工会法》“充电”。在年底大部分工作的“收尾”时刻,民治街道各级工会干部又解锁了一项“新技能”。

以上是今年以来民治街道各级工会在众多“新”中实现蝶变的一个缩影。“常做常新”,这是各级工会干部对今年民治街道工会工作的最大感受,“突破”成为民治各级工会的“高频词”,“改变”让民治街道工会工作越做越活、群众联系越来越紧密,让工会组织在职工群众中“鲜活起来”、让工会工作在企业中“自动运作”:新建企业数量是去年的2倍多,新增在档工会会员是去年的3倍多,新增工会会员实名认证数是去年的5倍多。

企业工会:从“元素”到“化合物”

在深圳市杰美特科技股份有限公司会议室内,民治10余名企业工会干部代表聚集一堂,召开“民治街道企业工会‘服务赋能、共建共享’活动座谈会”,围绕辖区青年职工关于交友需求进行“头脑风暴”。在这之前,民治街道已经引导辖区企业工会,集中召开了多次研讨会议,通过共商共建共享,开诚布公地摆出突出问题,让企业工会干部提出解决方案,在方寸桌子上让企业工会达成联合。

“带”企业工会多走多看做讨论,与基层工会建立共同交流工作、发现问题、解决问题的“三同”机制,是民治街道推动企业工会“主动作为”的“新招”,通过典型引路,更好带动企业工会的积极性、主动性。

今年11月,民治街道带领40多名工会主席组成“主席团”,“走出去”,和其他区的工会主席交流学习;还邀请顺丰集团和国瓷永丰源工会等优秀工会组织“走进来”,分享典型工作经验。

人在一起叫聚会,心在一起叫工会。现在,民治总部企业工会、百人以上企业工会等重点企业工会,正在民治街道的引导下,从单打独斗的“个体”,逐渐成为发展“共同体”,定期把工作成果在微信群里“晒一晒”,时常把困难问题摆在台面上“议一议”;并把从其他地方学习来的优秀经验积极内化,积极实践到自家企业工会中去。

社区工联会:从“单数”到“复数”

“今天上午要走4家企业”,清晨,樟坑社区工会联合会(以下简称“工联会”)副主席李婷就把早上的工作安排得满满当当。她有一本手写的台账,里面写满了辖区所有重点企业的信息。哪些是没有建会的、哪些是已经建会的、哪些是将要建会的……她分得很细,每次走访企业前她总要把台账拿出来翻一翻,争取要把辖区建会企业少的短板补齐。

今年开始,在民治街道的指导下,民治街道各个社区工联会的干部都着手建立自己的“一本账”,情况不同,这本“账”记载的信息也不同。

白石龙社区工联会工联会主席王燕红手里也有一本“账”,里面写满美团骑手的困难和需求,解决一项、涂销一项。涂销是轻松的,背后付出的不易,社区工联会干部最有发言权。为了解决起骑手会员发展难的问题,白石龙社区工联会多次走访骑手站点、与美团站长和骑手开展面对面会谈,经过反复多次的宣传宣导和沟通交流,才最终让美团骑手与工会在短时间内迅速建立联系、全员加入工会。

对于上芬社区工联会主席李国超而言,“账本”上记载的最重要的一笔“账目”是“如何更好让辖区青年职工展示自我”。12月28日晚,上芬社区迎来了第一届“上芬好声音”歌唱决赛,奋斗之歌、青春之歌唱响。以“无奋斗、不龙华”为主题,这是一场由辖区职工点菜、社区工联会组织、爱心商家融创荟购物中心积极承办的工会活动“大合唱”。

街道总工会:从“串联”到“并联”

在今年以来的抗疫工作中,民治辖区鼎芯科技、凯东源物流、福盈混凝土、水都酒店等数十家建会企业出资出力,自发组织工会会员参加防疫,为一线防疫人员送去防疫用品、自制糖水等暖心物资,汇聚工会力量为抗疫爱心接力。这是企业工会主动作为、发挥工会作用的一个小事例。

今年以来,民治街道多措并举,推动辖区各级工会工作百花齐放,促进“街道-社区-企业”小三级工会组织同步发挥发挥桥梁纽带作用。

创新组织方式并联。去劳动关系化的特点,成为工会推动骑手等新就业形态劳动者入会建会的“挡路石”。如果按照工会会员纳入用人单位工会的单向思路,这一群人难以在工会组织起来。

民治街道率先探索在骑手站点成立工会小组、就近纳入社区工联会管理的民治模式,推动辖区7个美团站点全部甄选工会积极分子为小组长、建立工会小组纳入社区工联会管理。同时,先行先试,通过推动与第三方加盟商建立劳动关系的新就业形态劳动者加入工会组织,促进平台企业组建工会。今年8月,民治街道推动(美团)深圳象鲜科技有限公司工会——龙华区首家新就业形态头部企业工会成立。

创新制度机制并联。今年8月,在民治街道总工会、社区工联会办公室,新挂上了两块制度牌,这是民治街道最新制定出台的工会工作“4321”工作联系制度、“提质增效”十项工作举措,结合实际,定制化内容,既贯彻落实上级政策精神,又结合辖区实际呈现制度差异,建立多向的沟通机制机制以及工作协作机制,进一步打通了街道、社区、企业各级工会在组织、工作和服务覆盖方面的关节。

新时代的工会组织需要“转变”,不断深化改革。过去一年,民治街道牢牢抓住全总机关干部蹲点的有利契机,主动求变、顺势而变,进行了一次具有典型意义的“改革”,为辖区工会组织的高质量发展蓄势储能。

接下来,民治街道将持续贯彻落实关于基层工会工作“三个着力”的要求,围绕“打造环深圳北站总部企业特色工会服务圈、新就业形态劳动者先行示范工会”的工作目标,落地更多新思路、开展更多新实践,以“竭诚为职工群众服务”的初心,推动建设服务型先行示范工会组织,使职工群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

记者 王雪敏 通讯员 雷韵茜/文 记者 蔡维泽/图


[编辑:陶倩]

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