2020年，龙华街道纪工委牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持稳中求进，忠实履行党章和宪法赋予的职责使命，激浊扬清鼓正气，履职尽责显担当，努力推动纪检监察工作高质量发展，街道党风廉政建设和反腐败工作取得新进展新成效。

抓常抓细抓节点精准监督增实效

监督是撬动其他所有工作的杠杆。2020年，龙华街道纪工委找准切入点，精准开展监督工作，持续加强对街道重大决策部署的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为。

中秋、国庆节假日前夕，该街道纪工委把监督挺在前面，对街道行政事业单位、社区工作站开展纪律作风检查专项行动，严查公车私用、擅自离岗等问题，持续释放纠治“四风”一刻不松、一严到底的强烈信号。为进一步促进协管员、巡防员改进工作作风、提高尽责履职的意识，龙华街道纪工委聘请媒体对辖区巡防员、交通协管员的履职情况进行暗访、跟拍，对工作不认真不负责的行为进行直接曝光，以问题倒逼相关单位落实队伍管理主体责任，强化队伍教育管理。

本年度，龙华街道纪工委针对疫情防控检查发现的问题发出督查通报17期，指出并督促相关单位整改各类问题180余个；对街道、社区食堂开展“杜绝餐饮浪费”的明察暗访20余次，指出相关问题11个；中秋国庆等节假日期间，开展纠治“四风”专项检查，检查45个单位，发现和纠正问题78个……通过加强日常监督，该街道纪工委不断总结规律、创新方法，进一步织密监督网，增强监督实效。

审查调查严纪法以案促改敲警钟

木受绳则直，金就砺则利。2020年龙华街道纪工委持续保持惩治腐败高压态势，做到尺度不松、力度不减，全面提升办案质效，严肃查处了一批违纪违法案件。

为进一步做好以案促改“后半篇文章”，龙华街道纪工委以案发单位为重点，坚持一案一总结、一案一警示、一案一整改，梳理共性问题，分析个性问题，深挖案件背后的体制机制漏洞，同时综合运用监察建议书、案件剖析等方式，督促案发单位制定有针对性的措施，完善制度、堵塞漏洞，从源头上防控廉洁风险。

此外，为进一步发挥“以身边事教育身边人”的震慑警示作用，对被立案查处的典型问题进行点名道姓通报曝光，通过见人见事见细节，用“少数人”的错误教育警醒“大多数”，教育广大党员干部引以为戒，引以为惧，持续营造“不敢腐”的浓厚氛围。

针对街道非编人员数量多、监管抓手少等情况，龙华街道纪工委从非编人员岗前录用、日常监管、离职监督等方面入手，创新推出“非编人员监管12条”，对新入职非编人员开设“廉政第一课”，全方位、多角度扎紧织密非编人员监管的制度篱笆，有效破解非编人员监管难题。

为杜绝非编人员东窗事发后“一走了之”的情况，龙华街道建立“离职公示备案——涉案人事冻结——廉政黑名单”三项环环相扣的监管机制。非编人员提交离职申请后，所在单位需张贴《离职公示》，离职人员信息和公示情况报纪检监察部门和组织部门备案审核。审核发现存在违纪违规行为的，将第一时间冻结其各类人事调整手续。因违纪违法被开除、辞退的，均列入非编人员“廉政黑名单”，并向社会公布查询电话。被列入“廉政黑名单”的人员，将不得再向党政机关派遣。

廉洁教育再发力清风劲吹扬正气

“相比会议、文件那种一板一眼的传达学习方式，‘云学院’的内容生动形象，而且可以互动，通俗易懂，让大家坐得住、听得懂、学得进。”通过手机登录“云学院”学习廉政课程后，龙华街道一名社区工作人员说。

为进一步扩大党风廉政教育覆盖面和影响力，推进廉政教育常态化，让街道3000余名公职人员都能接受到廉政教育，龙华街道纪工委结合疫情防控形势，利用新媒体创办了“龙华街道廉政教育云学院”，依托网络直播平台，“隔空送廉课，宣教在云端”，通过分时段、分内容、分层次开展不同主题和内容的廉政文化和党风廉政教育课程，进一步激发党员干部的学习活力，拓宽党员干部教育管理途径。而社区纪委则通过广泛发动辖区群众、企业商户、学校等社会力量，开展喜闻乐见、形式多样的廉洁文化活动，让廉洁教育“遍地开花”。

坚持“严”的主基调毫不动摇，把全面从严治党进行到底。新的一年，龙华街道纪工委将在区纪委监委和街道党工委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，忠诚履职、开拓进取，奋力谱写全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的新篇章。

记者 金璐 通讯员 谢泽美