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龙华新闻讯（记者 吴春华 通讯员 廖瑾 戴明亮）今年以来，观澜街道立足人才本位，不断夯实工作基础、提升工作能力、强化人才引进力度，多措并举为区域创新发展提供强有力的智力支撑。

该街道强化培训，提升人才专员业务能力。观澜街道专门邀请深圳市人力资源和社会保障局、龙华区人才工作局、深职院招生办相关负责人担任讲师，为来自街道、社区、企业园区等单位的30余名人才服务专员开办了“专题业务培训班”，在实地考察、讲师授课、师生互动、心得分享、考学反馈中，不断强化学员对市、区人才政策的理解掌握，切实提升人才服务专员的业务能力和服务水平。

同时，该街道大力引进更多优秀人才。今年以来，观澜街道主动走进企业园区，调研企业数量、岗位人才需求情况，大力推进产业转型升级，为辖区100多家企业和10个社区的高校毕业生搭建校企双向就业选择平台，成功举办了两场高校毕业生专场公益招聘会，吸引辖区90家规模以上企业拿出2000多个岗位入场招贤纳士，最终300余名求职者与企业达成了就业意向。街道还积极配合龙华区人才人事中心举办“精英天下”中高级人才招聘会、“智聘百强”全国名企事业单位综合招聘会、“智领未来”全国高校毕业生就业双选会等活动，并深入街道辖区内10个社区开展人才政策宣传进社区活动，为辖区居民、高校应届毕业生传递深圳市、龙华区最新人才优惠政策。

观澜街道对照标准，提高人事档案管理水平。为规范化管理干部人事档案，在市委组织部的指导下，观澜街道按照干部档案目标管理二级达标方案，在完成装备添置、制度完善、系统升级和室内建设的基础上，对街道干部职工共630卷人事档案进行档案规范化整理、集中审核、缺失追补等工作，并将630卷人事档案全部制作成数字化电子档案，实现了数字化档案管理。市委组织部考评组对观澜人事档案工作给予充分肯定与高度评价，并在考评总结会上当场宣布观澜街道顺利通过“中组部人事档案二级管理达标单位”审核。