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龙华新闻讯（记者 黄晓华 通讯员 罗惠敏 蔡德润）近日，福城街道福民社区十余名职工收到被某公司拖欠的工资，露出欣喜的笑容。

此前，福民社区工联会接到某公司员工的求助，反映该公司因经营不善已宣布结业，但仍拖欠十余名员工3个月工资。接到求助后，福民社区工联会调解委员会迅速响应，第一时间联系企业介入调解。经过现场与企业和职工初步沟通，福民社区工联会调解委员会了解双方的分歧所在：企业计划出售厂区部分设备以筹集资金发放工资，但职工对所筹集资金是否用于工资发放存疑。

为了推动双方进一步协商，福民社区工联会调解委员会建议成立资产监管小组，由职工代表和园区物业共同参与资产的监管和交易，确保变卖资产的收益优先用于发放工资。经多轮调解协商，双方达成一致意见。最终，职工们被拖欠的工资如期结清，纠纷圆满化解。

近年来，福城街道总工会积极探索调解新模式，形成“1+10+N”的劳动争议调解工作体系。工会调解委员会吸纳劳动、司法等多部门专业人员和企业工会主席等社会力量，构建起多元协同的调解平台，从而形成劳动争议调解合力，为促进劳动关系和谐发展提供了组织保障。