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超六成白领遭职场PUA，专家：要敢于说不，并完善保护机制
编辑：郑晓鹏2020-09-17 09:26内容来源：法治日报
近日，一份《奋斗者自愿申请书》在网络上引发广泛关注。有网友称，成渝钒钛科技有限公司要求员工自愿签署这份申请书，承诺自愿加班并放弃加班费、带薪休假和离职补偿，能力不足时接受公司淘汰，承诺不与公司产生劳动仲裁等法律纠纷。如有违反，则员工自愿放弃公司奖励的“权益份额”。
贬低否定空画大饼
分配工作超出负荷
“996和007是为了你好。”
“你能力这么差，除了我们公司之外，没有别的公司会要你。”
“下班后帮我去给我儿子买本辅导书，这件事每个人都可以帮我，我为什么找你，是因为我信任你。”
“你必须无条件服从我的领导。”
“我这是在教你做事，不是把事情推给你。”
上述这些话，来自于受访者，他们都是社会中最普通的劳动者，也是职场PUA最直接的受害者。
记者调查发现，职场PUA最常见的情形之一就是上司对下属进行人格贬损及打压。
近日，昆山某公司发放员工证件时的行为也引起网友关注。工作人员手持话筒念一个名字，就向地上扔一个员工证件，很多人不得不弯腰捡起地上的证件。
有网友指出，从所谓的领导扔下第一张员工证之后，就闻到一股熟悉的味道——职场PUA。
曾经遭遇过职场PUA的小云告诉记者，自己的前任领导“走的是掌控一切的风格”。
“只要别人不听他的话，他就非常生气难受。他有时会在工作上给出具体的指导，但往往会夹杂人身攻击以及非常负面的评判性内容，让人非常难受。”小云说。
“领导总是说我为什么做得这么差，干啥都不行。我当时工位和他挨着，所以他手里有不想处理的杂活都会推给我，但凡我有一点不对，就会迎来这样的评价。”小云说，“领导还会经常给我们制造恐慌，封闭我们和外界的联系，好让我们继续留在这里乖乖干活。”
小云回忆道：“几乎每一个新进的年轻同事都会被领导说什么都不会，离开这里也是被开除的命。”
不少受访者透露，热衷于说这些话的上司，一般都是不指出员工的问题，不告诉员工应该注意些什么，而是通过源源不断的贬低类话语，消磨员工的自尊心，使员工产生越来越严重的自我怀疑——“我是不是真的不行？”
记者在网上调查发现，职场PUA还有一种常见的套路，即不断通过“望梅止渴”，给员工灌输希望。
网友兔子讲述了自己在大四期间去了一家知名金融公司实习的故事。
实习期间，兔子一直努力工作，任劳任怨地加班。经过几个月努力，兔子终于得到了转正的承诺。可到了转正时间，领导却告诉他公司政策有变动，得晚两三个月才能办转正手续。于是兔子又辛苦工作了几个月。可等第二次提出转正申请的时候，领导又故伎重演，告诉兔子要等到明年才可以转正。
“这时，我就留了个心眼，开始到其他公司投简历。这事被领导知道后，他开始给我画各种大饼，比如公司很看好我的发展、转正了加薪、公司有很多大项目会让我参与等。”兔子说，就这样，他又继续拿着几百元的工资工作了6个月，然而等他醒悟过来时，领导又改口了，告诉他要认清形势，年轻人不要想那么多，能找到一个地方上班已经很不错了。甚至最后还威胁说自己知道兔子将要面试的那家公司，一个电话就能让兔子去不成。
北京白领刘丹（化名）则在职场遭遇了“工作狂”领导，要求下属把所有时间都用来工作，做不完就加班，而且是长期持续性的。
“派的工作量永远超出一个正常人所能完成的工作量。做不完，他就斥责我们效率低、不负责。拼命加班本来就很累，还经常遭受语言暴力，既累身又累心，让我对什么都提不起兴趣了。”刘丹说。
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