科潮达获评第16届深圳关爱行动“十佳爱心企业”。

科潮达义工队走进华阳特殊儿童康复中心。

2024年5月，龙华区民政局联合科潮达为残障人士举行集体婚礼。

在龙华，有一家土生土长的民营企业——深圳市科潮达科技有限公司。这里没有轰轰烈烈的口号，却有一群特殊员工日复一日埋头苦干的背影；这里不追求短期的“慈善秀”，却用十六年光阴书写了一部“就业助残”的温暖史诗。

自2010年正式启动“科潮有爱·就业助残”项目以来，科潮达残疾人员工常年占全员60%以上。十六年间，3000余名残疾人从这里走向社会，成为技术骨干；100余名残疾员工在这里与另一半相遇相爱，组建家庭。这家深圳500强企业、龙华工业百强企业，用实实在在的行动诠释了“办企业也兼着做善事”。

从“输血”到“造血” 让“隐形财富”站上职场舞台

中国有8500多万名残疾人，其中相当一部分具备劳动能力，却因种种原因未能就业。在科潮达负责人林卢贤眼中，他们不是社会的负担，而是国家的“隐形财富”。

2008年，林卢贤白手起家创办科潮达。创业之初，企业连续三年定向帮扶广东揭阳揭东区千余名重度特困残疾人，以现金资助兜底困难群众基本生活。但林卢贤很快意识到，单纯“输血”只能解一时之困，真正的出路在于赋予他们自力更生的能力——“千金在手不如一技在身”。

2010年，“科潮有爱·就业助残”专项项目正式启动。科潮达跳出单纯捐款模式，规模化面向残障人士开放岗位，建立常态化招工机制。针对残障职工生理和学习特点，公司建立了一对一师徒带教制度，优选资深技术骨干担任专职实训导师，手把手实操授课、分段拆解工艺流程。2013年，科潮达被中国残疾人联合会认定为“国家级残疾人职业培训基地”。

在生产车间技术骨干小李身上，我们看到了这种模式的力量。他从小双腿残疾，曾长期宅在家里，全家靠父母种地为生。入职科潮达后，公司安排技术师傅一对一指导，还安排心理咨询师疏导。经过双重帮助，他不仅掌握了职业技能，人也变得开朗了。小李说，“回到村里，大家都说我像变了个人。”

从2010年至今，科潮达累计为社会培养了3000多名残疾人技术能手。这些走出去的技术骨干，不少成为企业争抢的“香馍馍”。部分优秀技工还远赴海外务工、自主创业，从“受助者”到“技术骨干”，从“靠人养”到“自己养”，科潮达用十六年时间完成了一场深刻的“造血式”助残变革。

从“就业”到“幸福” 让残障员工活出尊严与温度

就业是民生之本，但科潮达要做的远不止于此。在这家企业，残健同工同酬、福利均等不是写在墙上的标语，而是落到实处的铁律。

全公司所有岗位面向残疾员工开放竞聘，公司设立了残疾人专项晋升绿色通道，同等考核条件下优秀残障职工优先提拔。人力资源经理、财务会计、生产组长等重要管理岗位均有残疾员工任职。罗工就是其中的典型代表。2011年，腿部有残疾的他入职科潮达，从一名基层操作工做起，历经焊锡维修工、技术员，一路成长为技术组组长，管理着十多名技术员。他还在公司收获了爱情，组建了家庭，如今已有两个孩子。“科潮达重塑了一个全新的我，让我更加爱自己和周围的一切。”

在生活保障上，科潮达将残疾职工宿舍统一安排在低层、床铺优先分配下铺，适配残障人士日常起居需求。公司常态化外聘专业心理咨询师，开设心理疏导、沟通技巧等专题讲座，多年实现职工投诉零记录。

最令人动容的是企业对残疾员工“成家立业”的牵挂。为了帮助残疾员工组建家庭，公司不定期举办单身青年交友联谊活动、为残疾员工举办集体婚礼。2017年12月，科潮达为10对残疾人在深圳福田香蜜公园举行盛大集体婚礼。2024年5月，龙华区民政局联合科潮达再次举行残障者集体婚礼。林卢贤拿着手机分享员工集体婚礼照片时，脸上洋溢着灿烂的笑容。有朋友开玩笑说他“开了个婚姻介绍所”，但这份“不务正业”的背后，是一个企业家对“让每一位残疾员工都有幸福归宿”的朴素承诺。

截至目前，科潮达已累计促成近100名残疾员工组建幸福家庭。

从“责任”到“担当”

让民企力量汇入时代洪流

曾今，受大环境影响，科潮达订单出现下滑。在许多企业纷纷裁员降薪时，科潮达向全体员工公开承诺：不裁员、不降薪，所有员工工资准时足额发放。“公司宁愿少赚钱，也要保住每一位残疾员工的饭碗。”这不是空洞的口号，而是一家民营企业对数百名残障员工最厚重的担当。

科潮达的担当不止于此。2021年向河南抗汛救灾进行捐赠；多年来向龙华区工商联公益慈善基金、深圳市慈善会·助残公益专项基金等累计捐赠数百万元。企业还组建了科潮达志愿者队伍，常态化走访慰问特困重度残疾人员与60周岁以上孤寡老人。

十六年深耕，科潮达收获了沉甸甸的荣誉：“国家级残疾人职业培训基地”“广东省残疾人集中就业基地（一级）”“广东省扶残助残先进集体”“深圳市十佳爱心企业”“十大最美助残单位”。2014年，林卢贤受联合国国际劳工组织邀约，作为中国唯一企业代表赴瑞士日内瓦出席企业社会责任与残障者就业国际研讨会。2025年，林卢贤被推荐为中国第十二届残特奥会火炬手候选人。

2026年，科潮达的助残脚步从未停歇。5月26日，深圳市民爱残疾人综合服务中心组织70余名龙华区职康会员走进科潮达，开展沉浸式职场参观研学活动。6月，科潮达在中国残联就业服务平台发布流水线操作员招聘信息，面向肢体残疾1至4级求职者开放岗位。

林卢贤说，他的梦想是把科潮达打造成全国标准化的就业助残示范基地，把十六年的经验传递出去，让更多企业复制这一模式。

从创业至今，科潮达用多年的坚守诠释了一家民营企业的责任与担当。正如其企业使命所言——让“中国制造”成为高品质的代名词。而在助残这条路上，科潮达同样书写着高质量的答卷。

龙华新闻记者 吴雪平/文 蔡维泽/图