龙华妇幼定期举办人才茶话会，听心声、解困难，全力做好人才服务保障。

10月31日，在龙华人才园人才会堂举办的“2024年深圳人才日”龙华分会场暨人才创新项目集中启动仪式活动中，龙华区妇幼保健院被授予“引才伯乐奖”。

这已不是龙华妇幼第一次获得人才工作的肯定。不久前，在丁香园医院发展大会上，龙华妇幼被评为“2023年医疗机构最佳雇主县级医院10强”。

外引内培

强人才队伍之基

人才是医院发展的根本核心。近年来，龙华妇幼在人才引进上打出组合拳，先后制定《高层次人才引进方案》和《青年医学人才培养计划》，形成“识才、爱才、育才”的浓郁氛围。

近年来，医院先后成功全职引进博士21人、博士后4人以及多位高级职称医务人员。其中，不乏多位全市、全省乃至全国知名的医学专家，如第十三届中国医师奖获得者周霞平教授、陕西省“千人计划”人才丁辉教授、原广东省妇幼保健院小儿外科主任俞钢教授、原深圳二院大儿科主任陈光福教授、原深圳二院消化科教研室主任熊鹰教授等专家。医院还柔性引进中山大学第一附属医院胎儿医学中心主任周袆教授，南方医科大学病理系主任申洪教授，汕头大学医学院第二附属医院耳鼻咽喉科主任江远仕教授等国内知名专家。

除了引进高层次人才，龙华妇幼还积极引进中山大学孙逸仙纪念医院张建平教授领导的优生优育团队、广州医科大学第三附属医院陈敦金教授带领的产科团队、广东省人民医院廖宁教授率领的乳腺外科团队，以及与电子科技大学深思实验室主任杨军院士合作成立的深思儿童脑科学研究中心。这些团队的引进进一步强化了医院的科室建设和学术建设能力，为提升医院的医疗水平和学术影响力注入新的动力。

在基层人才的引进中，龙华妇幼充分利用各种新型平台，多渠道广纳良才，利用互联网平台，通过空中宣讲“直播带岗”的方式“云端招聘”，线下线上联动引才识才。医院在丁香园招聘网的活跃度位列全国第13位，并被评为“优秀招聘官”。这些举措有效提升医院的人才引进效率和质量，为医院的发展注入新的活力。

龙华妇幼定期举办人才茶话会，邀请区卫健局领导、医院领导和人才相聚畅谈，倾听人才的心声，了解人才困难和诉求，积极协调各方力量解决人才的小孩入学、住房等问题，全力做好人才服务保障，让人才安心安身安业。

聚才引智

赋能高质量发展

人才兴则医院兴，人才强则医院强。如今，龙华妇幼人才队伍建设和业务发展已进入良性循环，为辖区群众提供更优质医疗服务。

周霞平教授团队成功开展腹腔镜下广泛全子宫切除+双侧附件切除+盆腔淋巴结清扫等多项妇科新技术；产科学科带头人吴春凤博士团队抢救多个胎盘植入、多脏器功能衰竭等危重症孕产妇；陈光福教授团队建立了高危儿童脑损伤神经修复治疗早期干预模式；俞钢教授开展了新生儿胸腔镜下肺段切除术和先天性膈疝修补术等技术；新生儿科潘亚博士带领团队救治最小出生胎龄24周、出生体重520克早产儿；张颖玮博士开展了生殖免疫疾病及妊娠合并免疫系统的疾病等多项新技术；小儿外科高明娟主任开展了先天性环状胰腺导致的新生儿十二指肠梗阻、740克新生儿坏死性小肠结肠炎等手术……龙华妇幼已成为深圳中轴有影响力的妇女儿童医学中心。

在“含金量”十足的人才队伍的支撑下，当前龙华妇幼实现了又好又快发展：医疗服务量连续3年递增超过50%，获“全国维护妇女儿童权益先进集体”荣誉，创建成深圳市博士后创新实践基地、深圳市高危儿早期干预中心，通过广东省产前诊断执业许可证现场评审，产科、新生儿科成为深圳市特色专科建设单位；在广东省2023年度三级妇幼专科医院绩效考核排名第17位，在2024全国儿童康复治疗师大赛荣获全国团体第一名；分娩量和儿童住院量排在全市医院第四；医院患者满意度连续在全市妇幼医院排名第一，2024年第一季度在全市公立医院排行第三……奔向更高更强的未来。

龙华新闻记者 黄晓华 通讯员 王静雯/文 记者 陈建华/图