南方网2019年7月24日讯 7月23日，据华为总裁办签发的电子邮件，华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制，其中，薪酬最高的达到201万，均为博士。

这八位应届博士分别是：

1、钟钊，博士

年薪制方案：182－201万人民币／年

2、秦通，博士

年薪制方案：182－201万人民币／年

3、李屹，博士

年薪制方案：140．5－156．5万人民币／年

4、管高扬，博士

年薪制方案：140．5－156．5万人民币／年

5、贾许亚，博士

年薪制方案：89．6－100．8万入民币／年

6、王承珂，博士

年薪制方案：89．6－100．8万人民币／年

7、林晗，博士

年薪制方案：89．6－100．8万人民币／年

8、何睿，博士

年薪制方案：89．6－100．8万人民币／年

这8名博士的年薪分为了三档，拿到最高档的是钟钊和秦通，年薪为182—201万人民币。记者通过检索相关资料发现，在不排除重名的前提下，8位博士均出自北大、清华、中科大、港科大等知名学府。

其中，排在第一位的钟钊是中国科学院自动化研究所博士，硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”，其导师刘成林是中科院自动化研究所副所长。据有关媒体报道称，刘成林认为“钟钊能获高薪是由于他研究的是深度学习，在人工智能领域应用广，再加上他独立研究能力强”。他表示，“现在整个人工智能领域都比较好找工作，给的薪水比较高。”

师从沈劭劫教授的秦通，是香港科技大学机器人研究所博士，于2015年获得浙江大学控制系学士学位。据悉，秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS2018最佳学生论文奖。去年10月，秦通还在网上开了公开课，专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”。

剩余的六位博士中，据检索资料显示，李屹为北京大学数学科学学院博士，北大官网一则“北京大学2018－2019学年度博士研究生校长奖学金评审结果公示说明”显示，李屹通过该奖项初评。贾许亚则毕业于清华大学计算机科学与技术系，并获得“2017人民网优秀技术课题”一等奖。此外，其余博士也均出自知名学府，在校期间屡获奖学金及各项表彰等。

近半博士离职，华为高薪不好拿

8位高薪博士高调“出炉”的同时，一个疑问浮出水面：这些博士愿意为华为干多久？

2月14日，华为心声社区官网上曾发布了一份由任正非签发的华为内部邮件，反思华为为什么留不住博士类员工。在邮件中，同时也披露了一些在华为工作的博士员工的“存活”情况。

《打造引领战略领先的“华为军团”，怎样才能避免“叶公好龙”？（之一）作为公司创新主体的2012实验室及研发体系的博士员工群体为什么流失》邮件

邮件数据显示，华为公司博士类员工近5年累计平均离职率为21．8％，入职时间越长累计离职率越高，邮件中提到华为2014年入职的博士经过4年，只有57％留在公司。

图说：华为博士离职率

而在华为工作的特招博士的离职情况则更令人担忧，离职率达33％－42％。特招博士主要来自于三类人群：国家重点实验室；已有成功项目研发实践经验的优秀博士；重点院校重点专业的优秀博士。对于这些人才，华为在校招时将他们定位为华为未来各领域内的技术领军人物。

图说：特招博士离职率

“英雄无用武之地”是人才土壤“肥力”流失的主要因素。邮件披露，在愿意接受访谈的82名离职博士员工中，有56人反映离职的主要原因还是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。有离职博士曾表示，“激光雷达是我的核心专业，来华为太偏数字集成，而当前岗位只用了我硕士学习的东西。”

【记者】张秀娟