今年以来，龙华区人力资源局持续探索优化劳动力市场监管营商环境，积极构建人力资源市场“信用+监管”工作体系，将人力资源机构全面纳入劳动保障信用等级评价工作，进一步规范劳务派遣用工行为，防范化解劳动关系风险隐患，促进劳务派遣行业有序发展。

一是高标准健全行业诚信体系。为完善《深圳市龙华区人力资源服务机构和劳务派遣机构星级评定管理办法（试行）》，健全行业正向激励和优胜劣汰机制，开展了行业调研分析，征求多方意见，并针对人资机构和劳务派遣机构，及时组织召开了行业工作部署会，强调各类机构要积极承担社会责任，杜绝借重大活动从事虚假招聘宣传和违规派遣劳务等行为发生。

二是全覆盖开展机构星级评定。根据星级评定管理办法，将区内纳管所有人力资源服务机构和劳务派遣机构全部纳入评价体系，通过单位自评，第三方机构评分、区局评定工作小组复审，社会公示等程序，评选出五星级机构9家，四星级机构14家，将评定结果进行公示，并向区内用工企业重点宣传推荐，引导用工单位合理选择合作单位，助力辖区人力资源行业高质量发展。

三是严要求把关市场准入管理。深化“证照分离”改革，依法实施人力资源服务许可、备案，推行人力资源服务许可告知承诺制办理规程。建立完善人力资源服务机构管理服务台账，加强与市场监管部门的密切协作，实现部门间精准化信息共享，避免出现日常监管和执法盲区。同时，深入推进落实《龙华汽车站及周边综合整治工作方案》等相关工作要求，确保龙华街道汽车站片区人力资源市场秩序稳定。

四是常态化开展市场监督检查。定期开展人力资源市场秩序及安全生产监督检查，重点排查各类人力资源服务机构发布虚假信息或含有歧视性内容信息、签订不实就业协议、哄抬人力资源市场价格、利用职业中介和劳务派遣活动牟取不正当利益等扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为，依法净化市场环境。及时发现和纠正人力资源市场领域违规失信问题，防止苗头性问题演化为违法违规行为。今年以来，已累计出动约438人次外出巡查机构，全覆盖区内纳管的137家人力资源服务机构,劳务派遣许可203家。

五是搭建企业、协会共发展平台。通过引导辖区各重点用工企业、优质企业以及企业HR团体加入行业协会，或通过战略合作等方式，促成人力资源服务机构与企业间的无缝对接。鼓励行业成立自律与合规治理联合体等自治组织，搭建行业合规交流平台。举办常态化供需对接活动，以行业协会为主阵地，通过协调各部门和街道参与支持，发动各企业和机构积极参与，吸引更多优势资源参与到“直播带岗”“技工联盟”“安全生产监管创新”等创新项目当中，充分激发协会自我管理，自我发展动能。