原标题：@深圳人：国庆加满7天班最低可拿1719.4元

深圳晚报2019年10月6日讯国庆黄金周，有人选择迈向远方，也有人选择坚守岗位。深圳市人力资源和社会保障局提醒，国庆节加班是有加班工资的！其中，三天法定日加班，加班工资为正常工资的三倍；四天休息日加班，加班工资为正常工资的两倍。以深圳最低工资2200元 ／月为基数计算，国庆七天加班的深圳人最少应拿到1719．4元。

市人社局表示，结合《深圳市和谐劳动关系促进条例》以及《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》，加班费的计算基数应当这样确定：用人单位可以在劳动合同中或工资表中约定加班费的计算基数，只要计算基数不低于最低工资标准，该约定有效；如没有约定，计算基数等同于正常时间工作的工资，但计算基数不得低于最低工资标准。

标准工时制的加班费计算公式可分为三类。工作日加班的加班费 ＝加班工资计算基数 ÷21．75÷8×加班小时数 ×150％；休息日加班的加班费 ＝加班工资计算基数 ÷21．75÷8×加班小时数 ×200％；法定日加班的加班费 ＝加班工资计算基数 ÷21．75÷8×工作小时数 ×300％

今年国庆节的10月1日至3日三天为法定节假日，10月4日至7日四天为公休日或调休日。也就是说，如果假期七天全加班，那么按照深圳最低工资2200元 ／月为计算基数，10月1日至10月3日，三倍工资的加班费为：2200 ÷21．75 ×300％ X3≈910．3元；10月4日至10月7日，两倍工资加班的加班费为：2200 ÷21．75 ×200％ X4≈809．1元。因此，加满七天班的深圳人最少可以领到1719．4元。而这仅仅是按照最低工资标准算的，劳动者薪酬越高，加班费自然也就跟着水涨船高。

此外，市人社局还提醒广大企业经营者和劳动者：首先，企业安排劳动者在法定假日上班，应支付加班工资，而不能用补休来替代。其次，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休；不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200％的报酬，补休时间应等同于加班时间。最后，根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50－100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

深圳晚报记者许娇蛟