2019年上半年已过去

龙华区干部教育培训

也交上了上半年的“成绩单”

赶紧跟小智一起来看看吧……

上半年工作情况

2019年上半年，我们从思想建设、格局打造、模式深化、品牌擦亮四个维度统筹开展全区干部教育培训工作，形成多要素联动、多主体协同的干部培训生态。

第一维度

坚持不懈抓政治理论教育

把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重要内容和首要任务，充分利用区委党校、街道党校等主阵地，持续加强党的政治理论武装，推动各级党校成为学习贯彻新时代新思想的“大本营”，对广大党员干部进行集中轮训和常态性教育。

▼开设一期龙华区处级干部学习贯彻习近平总书记视察广东重要讲话精神辅导报告。

▼开展“两弹一星”精神宣讲报告会，激发党员干部爱国奉献和干事创业激情。

▼向全区处级以上干部和单位发放习近平总书记作序的第五批全国干部学习培训教材。

▼“周末党校”送课到机关、社区、企业18期，培训学员累计1500人次。

第二维度

统筹打造大培训格局

坚持牵头抓总，构建“1+7+N”的培训机制，明确责任，增强合力，形成区、街道、部门闭环式的大培训格局。按照“年初问计划、年中问进展、年末问成效”的推进思路，统筹谋划全区干部教育培训计划，以深龙华办“一号文”形式印发，作为全年培训的“指挥棒”。

《2019年龙华区干部教育培训计划》（深龙华办〔2019〕1号）明确，2019年全区层面干部教育培训班64个。其中，重点班次15个，其他全区层面培训班49个。另外，各单位内部培训项目实行申报备案，区委组织部会同有关部门，对各单位内部培训项目、内容、经费等进行审核后，相关培训由各单位自行组织实施。

第三维度

持续深化“岗位大学”模式

针对当前干部专业素质提升难的问题，我区2018年创新“岗位大学”模式，采取靶向培养培训做法，开发“龙华区干部教育培训课程体系”，着力补强干部能力提升专业课，打造高素质专业化干部队伍。今年，我们按照“重点培训直接抓、全区性培训统筹抓、业务培训督促抓”的原则，分层次分类别开展干部教育培训，持续深化“岗位大学”模式。

▼上半年共开展80个培训项目，其中重点班次3个、其他区级层面培训班19个、各单位内部培训58个，培训各级各类干部约10000余人次，推动干部素质、专业“双提升”。

▼精心做好上级调训和出国培训，选派50多名局处级干部参加党性教育、粤港澳大湾区发展规划纲要、智能制造等专题培训和任职培训。

▼围绕精准扶贫、扶贫扶智，助力河源紫金、广西凤山两地开展干部教育培训。

▲深圳市龙华区—凤山县脱贫攻坚专题培训班

从培训项目类别来看

以各单位内部培训为主，其他区级层面培训有序开展，重点培训项目较少。

其中重点培训班3个，占3.75%；

其他区级层面培训班19个，占23.75%；

各单位内部培训58个，占72.5%。

从培训项目内容来看

党性教育培训班7个，培训1218人次；

任职培训班3个，培训212人次；

业务培训班70个，培训11006人次。

具体包括：龙华新时代大讲堂、党员发展对象培训、公务员初任培训、科级公务员任职培训班、人大代表政协委员履职培训、区人事干部业务能力培训、区政务公开与政府网站培训、安全生产、信访维稳等。

从培训计划执行情况来看

大部分单位按计划有序开展培训，基本做到常规培训讲规范、有成效，特色项目有不少亮点做法。

如区委组织部每两个月举办一次龙华新时代大讲堂，用专题辅导、论坛、宣讲会等多样形式，助力全区干部拓宽视野、激发新思维。

▲龙华新时代大讲堂·粤港澳大湾区产业协同发展与龙华机遇主题论坛

如大浪街道开展学习“工作坊”，以工作坊研讨形式，围绕领导力、天赋优势、结构性思考能力等主题，通过头脑风暴让中层干部和青年干部提升素质能力，聚焦提高解决实际问题的能力。

▲大浪学习“工作坊”

从培训的月度场次来看

2019年年初，全区干部教育培训以前期准备、组织谋划为主，加上机构改革等因素，第一季度工作进度相对缓慢。第二季度开始，培训场次数量明显增加，总体形成合理的递增态势。

第四维度

突出擦亮龙华培训品牌

龙华区干部教育培训工作，紧扣中心工作、干部所缺、形势所需。

▼打造“龙华新时代大讲堂”，上半年通过对话论坛、专题辅导、演讲、音诗画等多种形式开展了3期。

▲龙华新时代大讲堂·“两弹一星”精神宣讲报告会

▼根据干部教育培训新要求，结合实际，充分发挥资源共享优势，推出首批党员干部教育培训现场教学点20个。

▼结合区委党校新建的实训室，推进符合市情区情特色课程建设，开发了突发群体性事件、火灾事故、台风灾害处置等三个应急管理实训课程以及模拟法庭、新闻发布等情景课程。

▲模拟法庭

▼收集整合全市各类文化、培训资讯，定期向全区党员干部推送“赋能文化大餐”。

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下半年工作计划

下半年，围绕全区中心工作，着力“四化”，强化“建机制、抓统筹、促规范、优服务”，保障工作的系统性、规范性、针对性和实效性。

（一）“体系化”健全培训管理机制。建立层次分明的制度体系，形成“规划+计划+办法+指引”一体化机制。对培训主题相近、培训对象相同的班次采取联合举办或套办的方式，有效避免多头调训、重复培训等问题。建立培训质量评估指标，实行多元化、多维度的评价方式。

（二）“实效化”开展政治理论教育。高素质干部队伍建设，第一位是加强政治素质培养，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，把政治素质培养做实、做细，进行专题集中学习研讨，开展一期以党委（党组、党支部）书记为重点的党章党规党纪教育，按照省市的部署要求实施《粤港澳大湾区发展规划纲要》轮训。

（三）“精准化”做好专业能力提升。围绕全区重大战略、中心工作，持续深化“岗位大学”模式，立足“六个区”建设、龙华高质量发展需要什么就培训什么，干部缺什么就补什么，精准化、精细化开展专业能力培训。

▼下半年，继续开展“龙华新时代大讲堂”2—3期。

▼ 探索通过“学习券”等形式加强通识教育为干部赋能。

▼按照年度计划安排，全区各单位下半年拟开展156个培训项目，累计培训党员干部15000人次，包括纪检信息业务培训、城市建设与管理系统干部专业能力培训、基层治理能力培训、安全生产培训、财政业务专题培训、环水系统干部能力提升培训等。

（四）“多元化”加强培训载体建设。依托区委党校，有效整合培训阵地资源。加强“四个一批”建设，即一批优秀师资、一批特色课程、一批优质培训机构、一批现场教学点。

依靠学习创造历史

依靠学习走向未来

龙华区将继续落实2019年干部教育培训计划

建设高素质专业化龙华干部队伍