深圳北站，人流如织。一批批追梦人从这里出发，也在这里扎根。作为“数智龙华、中轴枢纽”建设的重要支撑，人才已成为龙华高质量发展最深厚的底气。

今年适逢“深圳人才日”十周年。近年来，龙华区坚持党管人才原则，深入实施人才强区战略，全方位做好人才引育留用，加快建设“数智龙华”人才高地。一座人才近悦远来的“奋斗目的地”正在深圳中轴线上加速成形。

规模质量齐升

人才金字塔渐次成型

截至目前，龙华全区人才资源总量突破93万人，集聚各类高层次人才3020人，其中企业家1151名、占比38.11%。累计引进院士29名、省市创新创业团队36个。技能人才达59万人，建成技能大师工作室30家；累计认定教育系统高层次人才193人、卫生系统高层次人才231人，引进卫生高层次医学团队20个，现有教育名师工作室107个、文体名家工作室15个。

量的扩张背后，是结构与产业的深度契合。数字经济人才总量突破30万，引进产业类高层次人才超2500名，高层次人才与主导产业契合度达86.22%，“塔尖引领、塔腰支撑、塔基稳固”的格局初步形成。

载体承载力同步跃升。全区建有院士工作站6家、博士后工作站（创新实践基地）42家、市级留创园6家，国家、省、市、区创新载体达423家；培育国家高新技术企业4140家、上市企业42家。国家高性能医疗器械创新中心研制首台国产ECMO、全球首台5.0T人体全身医学磁共振成像系统；深圳计算科学研究院自研崖山数据库等三大系统，荣获数字中国建设峰会“十大硬核科技奖”。人才与平台相互成就，“引进一批人才、带来一批团队、带动一片产业”成为现实图景。

政策破藩篱

“六个率先”重塑引才逻辑

自2014年构建“龙舞华章”体系以来，龙华去年7月又推出升级版“1+11+N”政策体系，纵向覆盖顶尖人才、高层次人才、博士博士后、优秀青年，横向涵盖教育、卫健、文体、社工、技能等领域。最具辨识度的，是六项“率先”。

率先制定数字经济人才认定标准，聚焦人工智能、半导体和集成电路、低空经济等产业，新增54条、累计达119条，让引进对准产业真实需求；率先推行“直接认定+行业举荐+预评预审”：取得重大成就者直认，没有“大帽子”、大企业背书亦可破格，尚未全职到岗者预审入库、资格保留2年，为“专才”“偏才”“怪才”留出门缝；率先打通青年晋升通道，以积分制遴选骨干“扶上马、送一程”，拔尖者可破格认定；率先赋予企业自主评定权，坚持“谁用谁评”，让用人主体成为评价主体；率先探索深港教育人才互认共用，支持香港培侨书院龙华信义学校自主评聘，首批12名港籍特聘岗位人才到岗，招引港籍教师160余名；率先定制化培养卓越工程师，开办华为班、中兴班、人工智能班，培养后备人才900余名，半数以上留任培养企业。

在人才服务方面，龙华建成深圳北国际人才驿站、深圳市人才研修院龙华分院、龙华人才园、港澳青年创新创业中心等25个服务站点，民治街道、观澜街道入选全市首批“国际人才街区创建点”；龙华人才园获评国家级人力资源产业园，“就业第一站”获国务院大督查通报表扬。“尚贤卡”将高铁出行、就医绿通、住房保障、家属就业、文体优惠打包成菜单式服务；“免申即享”让13项业务办理更便捷，手机点一点、补贴直达账户，专人跟踪、80天办结；高层次人才发展促进会吸纳会员353名，20余名推介官进园区开展百场宣讲。

青年有舞台

“六个有”托举青年人才成长

对接省“百万英才汇南粤”行动，龙华推出青年人才“六个有”。

落户有补，对新引进的世界大学排名前150强和国内双一流高校及建设学科的博士以及应届硕士、本科毕业生，分别给予一次性入户补贴10万元、5万元、3万元。鼓励龙华区内优秀青年人才在职提升学历，对符合条件的优秀青年人才最高给予10万元学历晋升补贴。英才有为，符合条件的博士享15万元英才津贴。成长有望，百优培养项目已遴选美团科技、中科飞测、汇川技术等企业40名骨干，配导师、给津贴。科研有奖，牵头重点项目最高奖20万元、成果转化再奖10万元。安居有房，新就业毕业生可享15天免租住房、入职后提供市场价6折的人才住房，博士后享3年免租及30万元安家补贴。创业有梦，“万平优享”提供最长2年免租空间及辅导、融资一站式服务。首批认定优秀青年人才硕博比例达85%，20%具海外留学背景，“蓄水池”效应正在显现。

龙华新闻记者 吴春华