深圳新闻网2026年4月10日讯（记者 梁盈豪 通讯员 吴华秋）4月10日下午，2026年职场金钥匙系列活动之《AI环境下HR如何重构企业人才成长生态》在龙华人才园圆满举办。本期活动聚焦AI变革下的人才战略，吸引了近40名企业管理者、HR从业者及创业者参与。

本次课程特邀国瓷永丰源人事部部长、深圳市企业人力资源创新与发展专家吕乐老师担纲主讲。作为深圳市十大人力资源创新人物与龙华区金牌HR，吕乐老师以其在人力资源领域的深厚积淀与前沿洞察，为在场听众带来了一场关于战略转型的专业交流。

吕乐老师从洞察危机与使命转型这一角度出发，结合AI社会环境与自身的职场经验，系统分析了生成式AI正系统性“拆除”传统职业晋升的“成长阶梯”，导致初级岗位萎缩与“练手机会”被剥夺，使企业面临未来3-5年的“人才断层”与组织“沙漏化”危机。在此背景下，HR的使命必须从行政支持者，转型为主动构建“人才攀岩网”的战略变革推动者。

面对这一现状，吕乐老师在课程中提出与重构人才生态的四维策略，为应对挑战，企业需在四个层面进行系统性重构：岗位重塑，将新人从执行者升级为“AI审校员与调度员”；培养重构，用“影子计划”和“沙盘推演”等高仿真模拟训练加速能力养成；招聘迭代，重点评估候选人的提问、跨界与共情等高“元认知”能力；组织变革，通过跨部门轮岗构建“网状流动”的晋升通道，以培养具备全局视野的复合型人才。

目前AI的迭代不止，对组织和人才生态的重塑也将持续。龙华区人力资源服务产业园将继续深耕“职场金钥匙”品牌，围绕AI时代的人才战略、组织变革等前沿议题，推出更多系列化、细分领域的深度工作坊与资源对接活动，助力辖区企业未雨绸缪，赢在人才竞争的起跑线上。