龙华新闻讯（记者 吴春华 通讯员 杜至焓 陈彩婷）今年以来，观澜街道公共服务办（劳动）积极为辖区企业开展“法律体检”服务，从源头有效做好劳资纠纷治理工作，促进企业规范用工，帮助企业健康经营。

观澜街道“法律体检”以随机抽查及自愿报名两种形式选取参与企业，兼顾排查隐患和服务企业两项工作要求。工作中，在确保不影响企业日常生产经营的前提下，安排专业律师上门“体检”，采取“望闻问切”的诊疗方式，除让公司主动提交营业执照、员工花名册、劳动合同等材料外，还与企业代表、企业员工进行面谈，发放调查问卷，全面客观分析企业在劳动用工方面存在的隐患及突出问题。律师还会对常见问题，如未足额为员工缴纳社会保险、试用期录取通知书没有书面约定考核标准、涉及员工利益的规章制度未经民主程序制定等问题，当场指出并要求企业进行整改。

“体检”后，观澜街道公共服务办（劳动）组织劳动专家对企业用工情况进行评估，为每家企业出具专属“法律体检报告”并汇总入库，对企业用工提出建议。“这些问题如果不是你们来给我们‘体检’，我们还真发现不了，希望这样的活动可以多多开展！”某位企业代表这样说道。

据了解，今年4月以来，观澜街道公共服务办（劳动）累计为辖区25家企业开展“法律体检”服务，共出具25份“法律体检报告”。同时，此次活动已是第四年开展，共计250家企业参与。