编辑:孙梦婷2023-09-18 09:04内容来源:龙华新闻
龙华新闻讯(记者 吴春华 通讯员 杜至焓 陈彩婷)今年以来,观澜街道公共服务办(劳动)积极为辖区企业开展“法律体检”服务,从源头有效做好劳资纠纷治理工作,促进企业规范用工,帮助企业健康经营。
观澜街道“法律体检”以随机抽查及自愿报名两种形式选取参与企业,兼顾排查隐患和服务企业两项工作要求。工作中,在确保不影响企业日常生产经营的前提下,安排专业律师上门“体检”,采取“望闻问切”的诊疗方式,除让公司主动提交营业执照、员工花名册、劳动合同等材料外,还与企业代表、企业员工进行面谈,发放调查问卷,全面客观分析企业在劳动用工方面存在的隐患及突出问题。律师还会对常见问题,如未足额为员工缴纳社会保险、试用期录取通知书没有书面约定考核标准、涉及员工利益的规章制度未经民主程序制定等问题,当场指出并要求企业进行整改。
“体检”后,观澜街道公共服务办(劳动)组织劳动专家对企业用工情况进行评估,为每家企业出具专属“法律体检报告”并汇总入库,对企业用工提出建议。“这些问题如果不是你们来给我们‘体检’,我们还真发现不了,希望这样的活动可以多多开展!”某位企业代表这样说道。
据了解,今年4月以来,观澜街道公共服务办(劳动)累计为辖区25家企业开展“法律体检”服务,共出具25份“法律体检报告”。同时,此次活动已是第四年开展,共计250家企业参与。
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